1. Người lao động đương nhiên được xóa kỷ luật khi nào?

Theo Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau:

- Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Hạn chế việc áp dụng nhiều hình thức xử lý: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất: Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không xử lý kỷ luật đối với một số trường hợp: Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quả điều tra; người nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

- Miễn xử lý kỷ luật đối với người lao động bị ảnh hưởng sức khỏe tâm thần: Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc điều khiển hành vi của mình.

- Quy định của Chính phủ: Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo quy định, không nên áp dụng quá một hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm. Điều này nhấn mạnh tính công bằng và nhân văn trong quá trình quản lý lao động, tránh tình trạng áp đặt quá nặng những hậu quả đối với người lao động. Thay vào đó, việc xem xét từng trường hợp cụ thể và lựa chọn biện pháp kỷ luật phù hợp sẽ giúp tạo điều kiện cho sự cải thiện và phát triển của người lao động, đồng thời duy trì mối quan hệ làm việc tích cực giữa người lao động và doanh nghiệp.

 

2. Có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm?

Theo Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019, việc xóa kỷ luật và giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau:

- Xóa kỷ luật: Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động trong thời gian quy định, thì đương nhiên sẽ được xóa kỷ luật.

- Giảm thời hạn chấp hành kỷ luật: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, sau khi đã chấp hành được một nửa thời hạn, nếu đã sửa chữa tiến bộ và không tiếp tục vi phạm kỷ luật, có thể được người sử dụng lao động xem xét và giảm thời hạn chấp hành kỷ luật. Điều này áp dụng trong trường hợp người lao động thể hiện sự cải thiện và tuân thủ nghiêm túc các quy định và nghĩa vụ lao động.

Theo quy định, người lao động tự nhiên sẽ được xóa kỷ luật nếu không tái phạm trong khoảng thời gian sau:

- Sau 03 tháng tính từ ngày bị xử lý kỷ luật khiển trách.

- Sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.

- Sau 03 năm tính từ ngày bị xử lý kỷ luật cách chức.

Những khoảng thời gian được quy định như là cơ hội cho người lao động thể hiện sự cải thiện và tuân thủ đúng quy định lao động, đồng thời tái khẳng định cam kết của họ đối với công việc và quy tắc nội bộ của doanh nghiệp.

 

3. Xử lý kỷ luật sa thải với người lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật

Theo Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

- Hành vi vi phạm nghiêm trọng: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

- Tiết lộ bí mật và gây thiệt hại nghiêm trọng: Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng được coi là một trường hợp áp dụng hình thức sa thải.

- Tái phạm trong thời hạn kỷ luật: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà lại tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

- Tự ý bỏ việc mà không lý do chính đáng: Người lao động tự ý bỏ việc trong khoảng thời gian 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng bao gồm các trường hợp như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Dựa vào quy định trên, người lao động mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật, đặc biệt là trong trường hợp bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, có thể đối diện với hình phạt nghiêm trọng hơn là sa thải. Điều này nhấn mạnh rằng việc tuân thủ quy định và nề nếp làm việc trong môi trường lao động là rất quan trọng, và việc vi phạm có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với sự nghiệp và tương lai công việc của người lao động.

 

4. Hình thức kỷ luật nào sẽ được xóa theo quy định?

Việc xóa kỷ luật chỉ áp dụng cho các hình thức kỷ luật mà sau đó các bên tiếp tục duy trì quan hệ lao động, không áp dụng đối với người lao động đã bị sa thải. Điều này được áp dụng đặc biệt cho hai trường hợp sau:

- Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng:

+ Trong trường hợp này, người lao động vi phạm ở mức độ chưa thực sự nghiêm trọng, chưa ảnh hưởng lớn đến trật tự, nề nếp trong doanh nghiệp. Do đó, cần thiết tạo cơ hội cho họ khắc phục, sửa chữa hành vi của mình.

+ Việc xóa kỷ luật ở đây giúp người lao động có cơ hội tự sửa chữa, cải thiện và tiếp tục duy trì quan hệ lao động một cách tích cực.

- Kỷ luật cách chức:

+ Trong trường hợp này, người lao động không còn đủ phẩm chất, khả năng đảm đương chức vụ được giao. Việc cách chức cho người lao động này không thể khôi phục lại chức vụ sau một thời gian nhất định.

+ Xóa kỷ luật ở đây không phù hợp vì người lao động đã không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, và việc duy trì quan hệ lao động với họ không còn khả thi.

Tóm lại, việc xóa kỷ luật được áp dụng một cách linh hoạt và công bằng, dựa trên mức độ vi phạm và khả năng sửa chữa của người lao động, nhằm tạo điều kiện cho họ có cơ hội cải thiện và tiếp tục duy trì quan hệ lao động tích cực.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.