1. Người lao động là tạp vụ trong trường học có hưởng lương từ ngân sách nhà nước như giáo viên hay không ?

Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong trường học và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước có quyền lợi như sau:

Đầu tiên, người lao động được quyền hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương có thể áp dụng theo hai hình thức: thỏa thuận mức tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, tùy thuộc vào khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trong trường hợp áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, các loại phụ cấp (nếu có) sẽ được tính vào tiền lương. Các chế độ như nâng bậc lương và các chính sách khác liên quan đến tiền lương sẽ được thực hiện như cho công chức, viên chức.

Điều này đảm bảo rằng người lao động trong trường học, dù là tạp vụ, cũng được đối xử công bằng và nhận được các quyền lợi tương đương với các nhân viên khác trong hệ thống giáo dục. Việc áp dụng các chính sách này cũng giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng trong lĩnh vực giáo dục.

Điều 12 của Nghị định 111/2022/NĐ-CP cung cấp các quy định liên quan đến kinh phí thực hiện các hợp đồng trong lĩnh vực giáo dục và công tác hỗ trợ, phục vụ như sau:

- Đối với các cơ quan hành chính: Kinh phí thực hiện hợp đồng được cung cấp từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn thu khác nếu có, nhưng phải nằm ngoài quỹ lương của cơ quan, đơn vị.

- Đối với các đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Kinh phí thực hiện hợp đồng được bảo đảm từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị, tuân thủ theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đối với các đơn vị nhóm 3: Đơn vị sử dụng nguồn thu hoạt động sự nghiệp để thực hiện hợp đồng, có sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước nếu có, nhưng phải đảm bảo không làm tăng tổng chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định.

- Đối với các đơn vị nhóm 4: Kinh phí thực hiện hợp đồng được bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Những quy định này nhằm mục đích đảm bảo rằng các hoạt động hỗ trợ, phục vụ trong lĩnh vực giáo dục được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững, đồng thời đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc sử dụng nguồn lực tài chính từ ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí khác. Điều này cũng hỗ trợ trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị trong hệ thống giáo dục để tự chủ và phát triển.

Theo Điều 14 của Nghị định 60/2021/NĐ-CP, việc phân phối kết quả tài chính trong năm được quy định một cách cụ thể, trong đó việc sử dụng các Quỹ là một phần quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động, bao gồm cả tạp vụ trong trường học.

Trong đó, Quỹ bổ sung thu nhập đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp chi phí bổ sung thu nhập cho người lao động. Điều này được thực hiện không chỉ để giải quyết các tình huống nguồn thu nhập bị giảm mà còn để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương. Quy định cụ thể rằng việc chi bổ sung thu nhập cho người lao động sẽ tuân thủ nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác, từ đó đảm bảo rằng nguồn lực này được sử dụng một cách hợp lý và hiệu quả nhất.

Đối với người lao động là tạp vụ trong trường học, nguồn chi trả thu nhập có thể đến từ ngân sách nhà nước hoặc từ các đơn vị nhóm từ 1 đến 4, nhưng cách thức phân phối này sẽ phụ thuộc vào từng nhóm đơn vị cụ thể, tuân thủ theo các quy định và chế độ tài chính được áp dụng cho từng nhóm đơn vị.

Ví dụ, đối với đơn vị nhóm 1 và nhóm 2, nguồn kinh phí để chi bổ sung thu nhập cho người lao động thường được bảo đảm từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị, tuân thủ theo quy định về cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong khi đó, đối với đơn vị nhóm 3, sử dụng nguồn thu hoạt động sự nghiệp cùng với sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước (nếu có), nhưng phải đảm bảo không làm tăng tổng chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định. Còn đối với đơn vị nhóm 4, kinh phí thực hiện hợp đồng thường được bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên, tuân thủ theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, việc sử dụng các Quỹ và phân phối kết quả tài chính trong năm được điều chỉnh một cách linh hoạt và hợp lý, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, trong đó có tạp vụ trong trường học, và đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và sử dụng nguồn lực tài chính trong lĩnh vực giáo dục.

2. Người lao động là tạp vụ trường học khi ký hợp đồng lao động có thể ký loại hợp đồng nào ?

Người lao động là tạp vụ trường học khi ký hợp đồng lao động có thể chọn ký ở hai loại hợp đồng được quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trước hết, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà thời hạn làm việc không được xác định cụ thể, tức là người lao động có thể làm việc tại trường học đó cho đến khi một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng. Điều này mang lại sự linh hoạt cho cả nhà trường và người lao động, đặc biệt là trong trường hợp cần giữ chân nhân sự có kỹ năng và kinh nghiệm.

Tiếp theo, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà thời gian làm việc đã được định rõ từ đầu và có thể kết thúc khi hợp đồng hết hạn, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận gia hạn. Điều này đảm bảo sự rõ ràng và dễ dàng quản lý thời gian làm việc, đặc biệt là trong những trường hợp cụ thể hoặc dự án có thời hạn nhất định.

Với hai loại hợp đồng này, người lao động là tạp vụ trường học có thể lựa chọn phù hợp với tình hình và mong muốn cá nhân của mình. Quy định này cũng đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho cả nhà trường và người lao động trong việc quản lý và sử dụng nhân sự một cách hiệu quả, giúp nâng cao chất lượng công việc và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

3. Người lao động là tạp vụ trong trường học khi ký hợp đồng lao động phải có nội dung gì ?

Khi người lao động là tạp vụ trong trường học ký hợp đồng lao động, họ cần tuân thủ các quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019. Những nội dung này không chỉ giúp định rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên mà còn đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn và hiệu quả.

Trước hết, trong hợp đồng cần ghi rõ tên và địa chỉ của người sử dụng lao động cùng với họ tên và chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Điều này giúp xác định rõ người chịu trách nhiệm và liên hệ trực tiếp với người lao động trong quá trình làm việc.

Tiếp theo, thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân cần được ghi chép đầy đủ và chính xác. Điều này là cơ sở để xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động cũng như các cơ quan chức năng.

Thông tin về công việc và địa điểm làm việc là một phần quan trọng của hợp đồng, giúp người lao động hiểu rõ vị trí và nhiệm vụ của mình. Thời hạn của hợp đồng lao động cũng cần được ghi rõ, đặc biệt là trong trường hợp hợp đồng có thời hạn xác định.

Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương cũng như các khoản phụ cấp và bổ sung khác cần được thảo luận và ghi chép đầy đủ trong hợp đồng. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương cho người lao động.

Chế độ nâng bậc, nâng lương cũng như thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi cần được quy định rõ ràng, giúp người lao động biết và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cũng là những điều cần được đảm bảo trong hợp đồng, nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc.

Cuối cùng, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề là một phần không thể thiếu trong hợp đồng, giúp người lao động phát triển bản thân và nâng cao khả năng làm việc, từ đó đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả trong công việc.

Tóm lại, việc đảm bảo các nội dung quy định trong hợp đồng lao động giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và phát triển cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Xem thêm bài viết: Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, hãy liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn