Người lao động làm việc 8 giờ một ngày được nghỉ giữa giờ bao lâu?

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8h/ ngày đúng hay không? 

Quy định về thời giờ làm việc bình thường theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau: 

- Thời giờ làm việc bình thường:

+ Không quá 08 giờ trong 01 ngày.

+ Không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Quyền của người sử dụng lao động:

+ Có quyền tự quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần.

+ Phải thông báo cho người lao động biết về quy định thời giờ làm việc.

- Quy định về thời giờ làm việc theo tuần:

+ Thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày.

+ Không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Trách nhiệm đảm bảo an toàn làm việc: Người sử dụng lao động có trách nhiệm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo quy định của Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường được xác định một cách cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Theo đó, thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. Trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, thì thời giờ làm việc bình thường không được quá 10 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.

Những quy định này không chỉ nhấn mạnh sự quan trọng của việc giữ cho thời giờ làm việc trong giới hạn hợp lý để bảo vệ sức khỏe và phúc lợi của người lao động mà còn thể hiện tinh thần chăm sóc đến môi trường làm việc lành mạnh và an toàn. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm thông báo rõ ràng đến người lao động về quy định về thời giờ làm việc và đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật để tạo điều kiện làm việc tích cực và hiệu quả.

2. Người lao động làm việc 8 giờ một ngày được nghỉ giữa giờ bao lâu?

Căn cứ theo Điều 109 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về số phút tối thiểu mà người lao động được nghỉ giữa giờ khi làm việc 8 giờ một ngày như sau:

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trong trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào giờ làm việc.

 Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Theo quy định trên, người lao động làm việc 8 giờ một ngày sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, còn làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Đối với những người làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào giờ làm việc. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thể hiện sự chú trọng đến mặt nhân quyền và điều kiện làm việc của họ. Nội dung cũng làm rõ quy định của pháp luật để người đọc hiểu rõ về quyền và trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động trong việc đảm bảo thời gian nghỉ giữa giờ.

3. Xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ giữa giờ

Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty không cho người lao động nghỉ giữa giờ theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

- Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.

+ Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

- Vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

- Vi phạm về thời giờ làm việc:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật.

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

- Vi phạm về việc đảm bảo nghỉ giữa giờ và làm thêm giờ:

Mức phạt đối với người sử dụng lao động khi không đảm bảo nghỉ giữa giờ hoặc làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định như sau:

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

- Mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân sẽ được nhân đôi nếu là trường hợp công ty, tổ chức.

Như vậy, nếu công ty không cho người lao động nghỉ giữa giờ theo quy định, hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo các mức phạt tương ứng với số lượng người lao động vi phạm. Cụ thể, các mức phạt tiền được áp dụng như sau:

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Những mức phạt này nhằm thúc đẩy việc tuân thủ quy định về thời giờ làm việc và đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực và an toàn. Mức xử phạt này phụ thuộc vào vi phạm cụ thể, và có thể bao gồm việc không đảm bảo nghỉ giữa giờ cho người lao động, không báo cáo về làm thêm giờ, vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, thực hiện thời giờ làm việc quá mức quy định, hoặc huy động lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động.

Mức xử phạt đối với vi phạm nêu trên rất đáng chú ý và nhấn mạnh sự nghiêm túc của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng cho người lao động. Đồng thời, quy định về mức phạt cũng thể hiện sự cân nhắc và linh hoạt trong việc xử lý các trường hợp vi phạm khác nhau, tùy thuộc vào quy mô và mức độ vi phạm của doanh nghiệp.

Quý khách có nhu cầu xem bài viết sau: Quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.