1. Ngày Thất tịch là gì?
Lễ Thất tịch là một ngày lễ truyền thống được tổ chức ở nhiều nước châu Á như Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc và Việt Nam. Ngày lễ này thường diễn ra vào ngày 7 tháng 7 âm lịch trong năm, để kỷ niệm tình yêu đẹp đẽ của Ngưu Lang và Chức Nữ, hai vì sao trên bầu trời.
Theo truyền thuyết, Ngưu Lang là một người phàm trần làm công việc chăn trâu, còn Chức Nữ là một nàng tiên dệt vải, con gái của Vương mẫu trên trời. Hai người đã gặp nhau, yêu nhau và kết hôn, tạo nên một tình yêu đẹp và gian truân. Tuy nhiên, vì tiên người không chấp nhận cuộc tình này, Ngưu Lang và Chức Nữ bị buộc phải chia xa nhau.
Thấy lòng yêu thương và nhớ nhung không nguôi của hai người, Vương mẫu cuối cùng đã cảm động và cho phép họ gặp nhau mỗi năm một lần vào ngày 7 tháng 7 âm lịch. Vào ngày này, theo truyền thuyết, hai người được phép gặp nhau bên cầu Ô Thước trên sông Thiên Hà, nơi mà họ có thể tận hưởng những giây phút hạnh phúc bên nhau.
Lễ Thất tịch không chỉ là dịp để kỷ niệm tình yêu đẹp đẽ của Ngưu Lang và Chức Nữ mà còn là một dịp để nhắc nhở về tình yêu, sự trung thành và hy vọng trong tình yêu. Trong các nước châu Á, ngày này thường được các cặp đôi dùng để thể hiện tình cảm và tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ.
2. Người lao động nghỉ làm vào ngày Thất tịch được hưởng chế độ gì?
2.1. Quy định của pháp luật
Căn cứ vào Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, ngày lễ Thất tịch không được xem xét là một ngày nghỉ lễ được quy định bởi Nhà nước. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương vào ngày này.
Danh sách các ngày nghỉ lễ mà người lao động được hưởng nguyên lương đã được quy định rõ trong Điều 112 như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Vì vậy, ngày lễ Thất tịch không được coi là một ngày nghỉ lễ chính thức, và người lao động sẽ phải tiếp tục làm việc như bình thường vào ngày này. Tuy nhiên, nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày lễ Thất tịch, người lao động có thể đề xuất nghỉ phép bằng cách nộp đơn xin nghỉ phép có hoặc không hưởng lương tùy thuộc vào số ngày nghỉ phép còn lại của mình.
2.2. Trường hợp được nghỉ việc hưởng nguyên lương
Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động được quy định cụ thể như sau:
- Những ngày lễ và tết chính thức:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
+ Tết Âm lịch: 05 ngày.
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Nghỉ lễ cho lao động nước ngoài:
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ đã quy định, còn được nghỉ thêm 01 ngày trong Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày trong Quốc khánh của nước họ.
- Quy định cụ thể hàng năm:
Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể số ngày nghỉ cho Tết Âm lịch (05 ngày) và Quốc khánh (02 ngày - ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau), căn cứ vào điều kiện thực tế của đất nước.
Ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương của người lao động
Ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương của người lao động theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động:
Được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động: Số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Thôi việc hoặc mất việc làm trước khi hết kỳ nghỉ hằng năm: Người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Quy định lịch nghỉ hằng năm: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho họ biết.
- Tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm: Người lao động được tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm theo quy định.
- Tính thêm thời gian đi đường khi nghỉ hằng năm: Nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Tăng số ngày nghỉ hằng năm sau mỗi 05 năm làm việc: Mỗi đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương của người lao động
Người lao động được quyền nghỉ việc riêng mà vẫn đảm bảo hưởng nguyên lương và phải thông báo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp dưới đây, đồng thời nhận được sự hiểu biết và sự đồng ý từ họ:
- Kết hôn: Trong niềm vui của cuộc sống mới, người lao động được nghỉ việc trong vòng 03 ngày để tận hưởng những khoảnh khắc đặc biệt cùng với người bạn đời.
- Sự kiện liên quan đến con cái: Nếu có tin vui về việc sinh con hoặc nhận nuôi con sau hôn nhân, người lao động được phép nghỉ 01 ngày để chia sẻ niềm hạnh phúc này với gia đình.
- Thất thủy trong gia đình: Trong những khoảnh khắc đau buồn khi mất đi người thân, người lao động được cấp quyền nghỉ việc trong vòng 03 ngày để tìm lại sự đồng cảm và sự ổn định trong gia đình, bất kể là cha mẹ, vợ chồng, hoặc con cái.
2.3. Trường hợp không được nghỉ việc hưởng nguyên lương
Các trường hợp và quy định cụ thể về nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ), cũng như nghĩa vụ thông báo và hạn chế đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người sử dụng lao động (NSDLĐ):
- NLĐ kết hôn: Trong niềm hạnh phúc của cuộc sống mới, NLĐ được nghỉ 03 ngày để tận hưởng khoảnh khắc đặc biệt cùng với người bạn đời.
- Cha đẻ, mẹ đẻ chết: Trong những khoảnh khắc đau buồn khi mất đi người cha hoặc mẹ ruột, NLĐ được nghỉ 03 ngày để tìm lại sự đồng cảm và sự ổn định trong gia đình.
- Cha nuôi, mẹ nuôi chết (quy định mới): Tương tự, khi mất đi người cha hoặc mẹ nuôi, NLĐ cũng được nghỉ 03 ngày để tìm lại sự ổn định và sự chia sẻ trong gia đình.
- Cha đẻ, mẹ đẻ của vợ/chồng chết: NLĐ cũng được nghỉ 03 ngày để chia sẻ nỗi đau mất mát khi mất đi người cha hoặc mẹ của vợ hoặc chồng.
- Cha nuôi, mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Quy định mới cũng áp dụng cho trường hợp mất đi người cha hoặc mẹ nuôi của vợ hoặc chồng, NLĐ được nghỉ 03 ngày để ổn định tinh thần và gia đình.
- Vợ/chồng của NLĐ chết: Trong trường hợp mất đi vợ hoặc chồng, NLĐ được nghỉ 03 ngày để làm lại cuộc sống và tìm lại sự ổn định.
- Con đẻ, con nuôi chết: Khi mất đi con cái, NLĐ được nghỉ 03 ngày để gửi gắm tình yêu thương và tìm lại niềm tin.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: Trong niềm vui của cuộc sống mới của con cái, NLĐ được nghỉ 01 ngày để chia sẻ niềm hạnh phúc cùng gia đình.
3. Lưu ý khi làm việc vào ngày Thất tịch
Lưu ý khi làm việc vào ngày Thất tịch có thể bao gồm những điều sau:
- Tôn trọng truyền thống và tâm linh: Ngày Thất tịch là một ngày lễ truyền thống quan trọng trong văn hóa truyền thống của nhiều nền văn hóa Á Đông. Việc tôn trọng và hiểu biết về ý nghĩa của ngày này là cần thiết. Cần tránh những hành động không tôn trọng hoặc không phù hợp trong ngày này.
- Thực hiện các nghi lễ tâm linh: Đối với những người tuân theo truyền thống tâm linh, ngày Thất tịch thường được dùng để thực hiện các nghi lễ, cúng dường và cầu nguyện cho tình hình gia đình, sức khỏe và may mắn trong tương lai. Việc tôn trọng và hiểu biết về những nghi lễ này là quan trọng.
- Tính toán kế hoạch làm việc: Nếu bạn làm việc vào ngày Thất tịch, cần tính toán kế hoạch công việc để đảm bảo không ảnh hưởng đến việc thực hiện các nghi lễ hoặc nhu cầu tâm linh của bản thân hoặc nhân viên khác.
- Đối xử nhân viên công bằng: Nếu bạn là người quản lý hoặc nhà tuyển dụng, cần đối xử công bằng với nhân viên muốn nghỉ làm vào ngày này, dựa trên quy định của pháp luật và quy định nội bộ của công ty.
- Thảo luận và thoả thuận: Nếu cần thiết, có thể thảo luận và thoả thuận với nhân viên về việc làm việc vào ngày Thất tịch, để đảm bảo cả hai bên đều thoải mái và hài lòng với quyết định.
- Thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe: Nếu làm việc trong môi trường có nhiệt độ cao hoặc vận động nhiều, cần đảm bảo các biện pháp bảo vệ sức khỏe như uống đủ nước, nghỉ ngơi định kỳ và đảm bảo an toàn lao động.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Quyền lợi của người lao động khi bị đuổi việc không có lý do chính đáng?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
