2. Lương trong bản hợp đồng thỏa thuận là 4. 000. 000/ tháng và làm từ thứ 2 -6. Vậy khi tôi đi làm đầy đủ và không nghỉ ngày nào thì số tiền tôi được trả là bao nhiêu. Có phụ thuộc vào số ngày trong tháng như 29, 30 hay 31 ngày không. Tháng 3 vừa rồi có 31 ngày và tôi làm đủ 22 ngày nhưng lại được trả với số tiền là 3. 826. 000 đồng. Khi tôi thắc mắc thì được trả lời với lý do là tháng 3 có 31 ngày. Vậy người sử dụng lao động trả tôi như thế là đúng hay sai ?
Rất mong nhận được phản hồi từ phía luật sư. Tôi xin cảm ơn.
Trả lời
1. Căn cứ pháp lý
2. Luật sư trả lời
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc công ty giữ bằng gốc của ngừơi lao động.
Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc trung tâm yêu cầu giữ bằng gốc của bạn khi giao kết hợp đồng lao động là trái quy định pháp luật. Do đó, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lại bằng gốc cho bạn ( kể cả khi bạn đã ký vào hợp đồng có điều khỏan là người sử dụng lao động sẽ có quyền giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ của người lao động ). Trong trường hợp bạn đã yêu cầu nhưng phía trung tâm không trả bằng gốc theo yêu cầu bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi tới phòng thương binh và xã hội nơi trung tâm đặt trụ sở để được giải quyết.
Thứ hai, lương trong bản hợp đồng lao động là 4.000.000/ tháng và làm từ thứ 2 đến thứ 6 thì việc tính lương sẽ không phụ thuộc vào một tháng có bao nhiêu ngày. Bạn chỉ cần đáp ứng đối với công việc của mình là làm đủ các ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Nếu có những yêu cầu khác về số ngày làm việc trung tâm phải quy định rõ trong hợp đồng lao động.
Thời giờ làm việc quy định tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định như sau:
a) Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ;
b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn.Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
