Căn cứ vào khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (trừ trường hợp bất khả kháng theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019). Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 96), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm quy định trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Việc bổ sung quy định mới này nhằm phù hợp với pháp luật dân sự, tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động được nhận lương khi không thể nhận lương trực tiếp.
