Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ Luật lao động năm 2012
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về các hành vi người sử dụng lao động bị nghiêm cấm khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động như sau:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, người sử dụng lao động không có quyền giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ tùy thân của người lao động. Đơn vị của bạn làm việc như vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thỏa thuận lại các điều khoản trong hợp đồng, nếu không thỏa thuận được bạn có quyền từ chối giao kết hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
