Căn cứ vào khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Như vậy, tiền lương của người lao động là tài sản hợp pháp của chính người lao động nên việc người lao động chi tiêu vào khoản gì, mua hay không mua cái gì thì hoàn toàn là quyền của người lao động; mọi sự can thiệp, ép buộc từ người sử dụng lao động đối với việc chi tiêu lương của người lao động đều là vi phạm pháp luật.
