Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Tiền lương là kết quả lao động của người lao động. Việc trả lương đúng, đủ và kịp thời có ý nghĩa to lớn đối với cuộc sống người lao động cũng như khích lệ tinh thần làm việc.
Pháp luật lao động quy định rất rõ về nguyên tắc trả lương cũng như quyền lợi mà người lao động sẽ được hưởng nếu bị chậm trả lương.
Theo Điều 96 Bộ luật lao động 2012, quy định về nguyên tắc trả lương:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Thứ nhất, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương trực tiếp cho người lao động, không thông qua hình thức gián tiếp nào khác; trả lương đầy đủ và đúng hạn như hợp đồng lao động đã thỏa thuận.
Thứ hai, trường hợp đặc biệt ( thiên tai, hỏa hoạn, trường hợp bất khả kháng,...) thì người sử dụng lao động được phép trả chậm lương nhưng không quá 01 tháng và phải trả thêm cho người lao động. Quy định cụ thể tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Theo đó, khi người sử dụng trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải cộng thêm vào tiền lương một khoản tiền ít nhất số tiền chậm trả nhân với lãi suất tiền gửi/1 tháng theo công bố của Ngân hàng nhà nước. Nếu không quy định thì áp dụng mức lãi suất của ngân hàng - nơi công ty bạn mở tài khoản. Lương trả chậm = Số tiền chậm trả x (100% + % lãi suất/1tháng)
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
