Những việc cán bộ, công chức; cán bộ, chiến sĩ CAND không được làm

1. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ

Theo quy định tại Điều 18 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì những hành vi vi phạm đạo đức công vụ của cán bộ, công chức không được làm bao gồm một số việc cụ thể sau:

- Trốn tránh trách nhiệm và thoái thác nhiệm vụ được giao; gây chia rẽ và mất lòng đoàn kết; tự ý bỏ rơi trách nhiệm công việc hoặc tham gia vào hoạt động đình công không hợp pháp. Đây là những hành vi không chỉ gây tổn thương đến sự tin tưởng và sự tôn trọng của người dân đối với cán bộ và công chức, mà còn gây thiệt hại đáng kể đến sự phát triển và tiến bộ của đất nước.

- Lạm dụng quyền lực và sử dụng tài sản của Nhà nước và người dân một cách trái pháp luật là một vi phạm nghiêm trọng đến tiếng tăm và danh dự của ngành công vụ. Sự lợi dụng và lạm dụng tài sản này không chỉ tạo ra một môi trường không công bằng và không đáng tin cậy, mà còn gây tổn thương đến lợi ích chung và sự phát triển bền vững của cộng đồng.

- Việc lợi dụng và lạm dụng nhiệm vụ, cùng với sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để thu lợi cá nhân, đã trở thành một hiện tượng đáng lo ngại trong ngành công vụ. Những hành vi này không chỉ làm mất đi sự minh bạch và công bằng, mà còn gây nghi ngờ về tính chính trực và phẩm chất đạo đức của các cán bộ và công chức. Để xây dựng một xã hội văn minh và phát triển, cần thiết phải loại bỏ những hành vi không đúng đắn này.

- Phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, tầng lớp xã hội, tín ngưỡng và tôn giáo dưới mọi hình thức là một hành vi kỳ thị và thiếu công bằng. Điều này không chỉ vi phạm nguyên tắc cơ bản về nhân quyền và đạo đức, mà còn gây xao lạc và làm suy yếu sự đoàn kết và hòa bình xã hội. Sự tôn trọng và sự đồng nhất giữa các thành viên của cộng đồng là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một xã hội công bằng và phát triển.

2. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước

Theo quy định tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì những quy định về bảo mật thông tin nhà nước đối với cán bộ và công chức

- Cán bộ và công chức phải tuân thủ nguyên tắc không tiết lộ bất kỳ thông tin nào liên quan đến bí mật nhà nước, bất kể hình thức nào. Việc giữ bí mật nhà nước là một trách nhiệm thiêng liêng để đảm bảo lợi ích quốc gia và sự an toàn của cộng đồng.

- Nếu một cán bộ hoặc công chức đã làm việc trong các lĩnh vực có liên quan đến bí mật nhà nước, sau khi nghỉ hưu hoặc chấm dứt công việc, họ không được tham gia vào bất kỳ công việc liên quan đến ngành nghề đã từng đảm nhận cho bất kỳ tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc các liên doanh với nước ngoài, trong một thời gian ít nhất là 05 năm. Điều này nhằm đảm bảo tránh xung đột lợi ích và đảm bảo tính chính trực của các quyết định và thông tin liên quan đến bí mật nhà nước.

- Chính phủ sẽ ban hành quy định cụ thể về danh mục ngành nghề, công việc và thời hạn mà cán bộ và công chức không được tham gia, cùng với chính sách đối với những người phải tuân thủ quy định này. Quy định chi tiết nhằm đảm bảo rằng những người đã từng có trách nhiệm bảo mật thông tin nhà nước không sẽ không sử dụng kiến thức và kinh nghiệm của mình để gây thiệt hại cho quốc gia và xâm phạm vào lợi ích quốc gia

Ngoài các hạn chế đã quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ và công chức cũng phải tuân thủ các quy định khác về những hoạt động không được phép.

- Cán bộ và công chức không được tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh, cũng như quản lý nhân sự, như đã quy định trong Luật phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tránh xung đột lợi ích giữa quyền lợi cá nhân và trách nhiệm công vụ.

- Ngoài ra, cán bộ và công chức cũng phải tuân thủ những quy định khác của pháp luật và các cơ quan có thẩm quyền về những hoạt động không được phép. Quy định này đảm bảo sự tuân thủ chặt chẽ các quy tắc và quyền lợi của người dân, cũng như đảm bảo sự trung thực và đạo đức trong việc thực hiện nhiệm vụ công vụ.

Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, đúng đắn và trung thực trong việc quản lý công việc của cán bộ và công chức, đồng thời xây dựng một ngành công chức chính quy và chất lượng, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước

3. Những việc cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân không được làm

Theo quy định tại Điều 32 Luật Công an nhân dân năm 2018 thì những việc cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân không được làm bao gồm những điều sau:

- Sĩ quan, hạ sĩ quan, và chiến sĩ Công an nhân dân không được lợi dụng hoặc lạm dụng chức vụ và quyền hạn của mình để vi phạm lợi ích của Nhà nước, cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, trung thực và đạo đức trong việc thực hiện nhiệm vụ công an, và tránh xâm phạm đến quyền lợi của người dân và sự công bằng trong xã hội.

- Ngoài việc tuân thủ pháp luật và điều lệnh Công an nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan, và chiến sĩ Công an nhân dân cũng phải tuân thủ các quy định khác về những hoạt động mà pháp luật quy định cán bộ, công chức, và viên chức không được thực hiện. Điều này đảm bảo tính chính trực, hiệu quả và an toàn trong việc thực hiện nhiệm vụ công an, và xây dựng một ngành công an chất lượng và đáng tin cậy.

Điều này nhằm bảo vệ sự công bằng, an ninh và trật tự xã hội, đồng thời xây dựng lòng tin và sự tôn trọng của cộng đồng đối với lực lượng Công an nhân dân.

4. Công an nhân dân vi phạm điều lệnh bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 02/2021/TT-BCA thì hình phạt đối với cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân vi phạm điều lệnh Công an nhân dân

- Phê bình: Cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân sẽ bị phê bình khi vi phạm các điều lệnh của Công an nhân dân. Phê bình nhằm nhắc nhở và cảnh báo về hành vi vi phạm và khuyến khích sự cải thiện trong tương lai.

- Hạ bậc danh hiệu thi đua năm: Trường hợp vi phạm nghiêm trọng, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị hạ bậc danh hiệu thi đua năm. Hành vi vi phạm sẽ dẫn đến mất đi sự công nhận và vinh dự đã đạt được thông qua danh hiệu thi đua.

- Không xét tặng danh hiệu thi đua năm: Đối với những vi phạm nghiêm trọng, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân sẽ không được xét tặng danh hiệu thi đua năm. Điều này gửi thông điệp rõ ràng rằng hành vi vi phạm không được chấp nhận và không đáng nhận được sự công nhận và đánh giá tích cực.

- Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ: Trường hợp vi phạm nghiêm trọng và gây thiệt hại đáng kể, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Điều này đánh dấu mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và có tác động tiêu cực đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ của họ.

- Khiển trách: Đối với vi phạm không nghiêm trọng, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân sẽ bị khiển trách. Biện pháp này nhằm nhắc nhở và cảnh báo về hành vi vi phạm, khuyến khích sự cải thiện và tuân thủ đúng quy định.

- Cảnh cáo: Trường hợp vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị cảnh cáo. Cảnh cáo là biện pháp đánh dấu sự nghiêm trọng của hành vi vi phạm và cần chú ý đặc biệt để tránh lặp lại trong tương lai.

- Giáng cấp bậc hàm, hạ bậc lương: Đối với vi phạm nghiêm trọng, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị giáng cấp bậc hàm hoặc hạ bậc lương. Biện pháp này nhằm xác định mức độ vi phạm nghiêm trọng và áp dụng hình phạt tương xứng để nhắc nhở và khuyến khích tuân thủ quy định.

- Cách chức, giáng chức: Trường hợp vi phạm nghiêm trọng và gây thiệt hại đáng kể, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị cách chức hoặc giáng chức. Điều này đòi hỏi sự nghiêm trọng trong vi phạm và áp dụng biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo sự trung thực, đúng đắn và trách nhiệm trong công tác Công an.

- Tước danh hiệu Công an nhân dân: Đối với vi phạm nghiêm trọng và có tác động tiêu cực lớn, cán bộ và chiến sĩ Công an nhân dân có thể bị tước danh hiệu Công an nhân dân. Điều này đồng nghĩa với việc mất đi sự công nhận và danh giá đã đạt được thông qua danh hiệu, nhằm đánh dấu mức độ nghiêm trọng và không chấp nhận hành vi vi phạm.

Những biện pháp trên được áp dụng nhằm đảm bảo sự tuân thủ và trật tự nghiêm ngặt trong hệ thống Công an nhân dân, tăng cường trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ và chiến sĩ, và xây dựng một ngành Công an chất lượng và đáng tin cậy.

Bên cạnh nội dung trên, quý khách có thể tham khảo nội dung sau: Xin ra khỏi ngành công an nhân dân thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.