Căn cứ vào khoản 2 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Như vậy, với quy định khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật trong thỏa ước lao động tập thể thì người lao động có thể đề xuất người sử dụng lao động tăng quyền lợi về lương, các khoản phúc lợi khác để bảo đảm đời sống kinh tế của người lao động được tốt hơn.
Thông qua thỏa ước lao động tập thể này, nếu người sử dụng lao động tăng quyền lợi về lương, các khoản phúc lợi và những lợi ích khác cho người lao động một cách phù hợp thì đó là động lực để thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, hiệu suất lao động tăng cao, người sử dụng lao động được tăng lợi nhuận; từ đó môì quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được gắn kết lâu dài.
