Người lao động qua đào tạo có phải trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu?

1. Có còn phải trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu cho NLĐ qua đào tạo từ 1/7/2022 không?

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, quy định rằng mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn phải ít nhất là 7% mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Tuy nhiên, vào ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP về "Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động", có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 và thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Mặc dù có sự thay thế này, Nghị định 38/2022/NĐ-CP không quy định nội dung giống như mục b, khoản 1, điều 5 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP (như đã trích dẫn ở trên). Điều này có nghĩa là kể từ ngày 01/7/2022, quy định này đã bị bãi bỏ và không còn được coi là yếu tố bắt buộc đối với người sử dụng lao động như trước đây. Cụ thể, việc trả lương cho người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn không còn bắt buộc phải đạt ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng áp dụng.

Tuy Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã thay thế Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động, nhưng việc không đề cập đến nội dung tương tự như quy định trước đây có thể gây ra một số bất đồng trong việc áp dụng các quy định lương đối với người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn. Do đó, việc quản lý và thực thi các quy định lương trong trường hợp này có thể gặp phải một số khó khăn và tranh chấp có thể xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cần có sự phối hợp và hướng dẫn rõ ràng từ các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên được bảo vệ và thực hiện một cách hợp lý.

2. Lương đã thỏa thuận cao hơn 7% từ trước thì có bị giảm không?

Việc điều chỉnh lương và áp dụng quy định về lương tối thiểu tại Việt Nam đã được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất và ban hành Công văn 2086/BLĐTBXH – TLĐLĐVN vào ngày 17/6/2022, nhằm triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Theo quy định tại mục b, khoản 1.1, điều 1 của Công văn này, các nội dung đã thỏa thuận và cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định về lương tối thiểu sẽ tiếp tục được thực hiện. Điều này áp dụng đặc biệt cho chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề, với mức lương ít nhất cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, điều này có thể bị ảnh hưởng nếu hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Điều này có nghĩa là nếu trong hợp đồng lao động hoặc các thỏa ước lao động trước ngày 01/7/2022 đã ghi nhận người sử dụng lao động phải trả lương cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề và đã áp dụng điều này trên bảng lương, thì quy định này vẫn phải tiếp tục thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác. Tuy nhiên, nếu trước ngày 01/7/2022 không có ghi nhận về việc trả lương cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng cho những người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề và không áp dụng điều này trên bảng lương, thì không bị ràng buộc bởi quy định này nữa. Người sử dụng lao động có quyền trả lương cho nhóm lao động này theo mức nào tùy thích, miễn là không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

Quy định này được xem như một bước tiến trong việc giải phóng nghĩa vụ trả lương của người sử dụng lao động đối với người lao động so với quy định trước đây. Đối với các cơ quan nhà nước, các phòng Lao động ở các quận, huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh sẽ cập nhật và áp dụng nội dung này đối với việc đăng ký thay đổi bảng lương và đăng ký mới của các doanh nghiệp. Các bộ phận Nhân sự và Kế toán trong doanh nghiệp cũng cần lưu ý điều lệ này để đảm bảo tuân thủ quy định về lương tối thiểu và các thoả thuận hợp pháp khác liên quan đến lương của người lao động.

Tuy nhiên, để có thông tin chính xác và chi tiết hơn về quy định lương tối thiểu và các quy định mới nhất tại Việt Nam, bạn nên tham khảo các nguồn thông tin chính thức như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hoặc các cơ quan chức năng có thẩm quyền tương ứng.

3. Ý nghĩa của quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua đào tạo?

Việc ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua đào tạo là một biện pháp cần thiết và mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và xã hội. Bằng cách đảm bảo mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề, chính phủ và các cơ quan quản lý lao động có thể đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích phát triển trình độ nghề nghiệp và tăng cường chất lượng và hiệu suất lao động.

Trước hết, việc thiết lập mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương. Những người đã qua học nghề thường có kiến thức, kỹ năng và năng lực chuyên môn cao hơn so với người chưa qua đào tạo. Do đó, việc trả lương tối thiểu vùng cao hơn cho công việc đòi hỏi đã qua học nghề là một cách công nhận giá trị và đóng góp của họ. Điều này không chỉ làm tăng lòng tin và động lực cho người lao động, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và ổn định của họ trong công việc.

Thứ hai, chính sách này cũng khuyến khích đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp. Bằng việc đặt mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề, chính phủ tạo ra một cơ chế kinh tế khuyến khích các cá nhân và tổ chức đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp. Người lao động nhận được lợi ích kinh tế từ việc đã qua đào tạo, và điều này sẽ thúc đẩy sự phát triển và đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo nghề. Kết quả là, trình độ công nhân sẽ được nâng cao và ngành công nghiệp sẽ trở nên cạnh tranh hơn trên thị trường lao động quốc tế.

Thứ ba, việc trả lương tối thiểu vùng cao hơn cho người đã qua học nghề cũng có tác động tích cực đến chất lượng và hiệu suất lao động. Những người lao động đã qua học nghề thường có khả năng thực hiện công việc chuyên môn và năng suất làm việc cao hơn. Bằng cách khuyến khích người lao động tiếp tục nâng cao kỹ năng và chất lượng công việc của mình thông qua việc trả lương tối thiểu vùng cao hơn, chính phủ đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế. Hiệu suất lao động được nâng cao, chất lượng sản phẩm và dịch vụ cũng được cải thiện, từ đó tạo ra một sự cạnh tranh tốt hơn trên thị trường quốc tế.

Bên cạnh những lợi ích trên, việc ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua đào tạo còn đóng vai trò quan trọng trong việc giảm bớt khả năng xảy ra việc cạnh tranh không lành mạnh trong lĩnh vực lao động. Khi có mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động không thể trả lương thấp hơn mức này, tránh tình trạng cạnh tranh bằng việc cắt giảm lương của những người lao động đã qua đào tạo. Điều này cũng góp phần vào việc duy trì môi trường làm việc công bằng và ổn định, giúp người lao động cảm thấy đáng trân trọng và động lực hơn trong công việc.

Tổng kết lại, việc ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua đào tạo mang lại nhiều lợi ích quan trọng. Nó đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, khuyến khích đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp, và nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động. Đồng thời, nó còn hạn chế việc cạnh tranh không lành mạnh trong lĩnh vực lao động và duy trì môi trường làm việc công bằng và ổn định. Việc áp dụng chính sách này sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp và nền kinh tế nước ta.

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết sau: Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi, thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi xin trân trọng gửi đến quý khách thông tin liên hệ để được hỗ trợ và giải đáp một cách chi tiết và toàn diện. Để tiếp cận được với chúng tôi, quý khách có thể liên hệ trực tiếp qua hotline: 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và giải quyết mọi thắc mắc của quý khách một cách nhanh chóng và kịp thời.