Phát hiện nhân viên ăn cắp có quyền đuổi mà không trả lương không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng đặt câu hỏi cho Luật Minh Khuê. Với thắc mắc của bạn, đội ngũ Luật sư của chúng tôi đã nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định pháp luật hiện hành và xin được giải đáp qua bài viết dưới đây. 

1. Sa thải được hiểu là gì?

Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật. Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do lỗi của người lao động gây ra. Đây là hình thức xử lý nặng nhất trong 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019. Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động; cần phải có lí do phù hợp với quy định của pháp luật và phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Nếu việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không phù hợp với quy định; có thể dẫn đến trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, dẫn đến các thiệt hại cho người sử dụng lao động.

Xem thêm: Giao kết hợp đồng là gì? Nguyên tắc, hình thức giao kết hợp đồng?

2. Phát hiện nhân viên ăn cắp có quyền đuổi mà không trả lương không?

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là một biện pháp cuối cùng của người sử dụng lao động. Quyết định sa thải sẽ dẫn đến rất nhiều hệ lụy đối với người lao động; người lao động mất việc làm ảnh hưởng lớn đến cuộc sống cũng như thu nhập của bản thân họ cũng như gia đình. Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng việc sa thải không đúng theo quy định của pháp luật có thể dẫn tới nhiều hậu quả xấu đôi khi gây ra các tranh chấp không đáng có ảnh hưởng đến uy tín cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh.

Pháp luật về lao động có quy định người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp sau đây:

Thứ nhất, Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

Thứ hai, Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Thứ ba, Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. 

Thứ tư, Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng, bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động cũng quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Một là: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

Hai là: Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Ba là: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Chiếu theo các căn cứ pháp lý nêu trên, việc anh trai bạn có hành vi ăn cắp tiền trong két và bị phát hiện thì chủ quán hoàn toàn có căn cứ để tiến hành áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với anh trai bạn. Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ở đây là đúng luật. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Hành vi không trả lương cho anh bạn của chủ quán là trái với quy định pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm.

3. Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:

Nếu chủ quán cà phê không chịu trả lương cho anh trai bạn, anh trai bạn hãy đưa ra các căn cứ pháp luật nêu trên để răn đe. Nếu việc răn đe không đem lại kết quả, anh trai bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của bên thứ ba là Hòa giải viên lao động. Nếu Hòa giải viên lao động cũng không thể tiến hành hòa giải, anh trai bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân. Theo đó, anh trai bạn có thể nộp đơn khởi kiện tranh chấp tiền lương lên Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi cửa hàng cà phê của người chủ đó đặt trụ sở. Lúc này, sau khi tiếp nhận đơn, Tòa án sẽ tiến hành giải quyết tranh chấp. Cần lưu ý là thời hiệu để các bên yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm, kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của các bên bị xâm phạm.

Trên đây là toàn bộ nội dung về chủ đề Phát hiện nhân viên ăn cắp có quyền đuổi mà không trả lương không ? mà Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách hàng. Ngoài ra, quý khách có thể tham khảo thêm về bài viết Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Các bước xử lý? của Luật Minh Khuê. Còn bất cứ vướng mắc nào, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư Nhung qua số điện thoại: 0931626162 hoặc hotline: 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Chúng tôi rất hân hạnh hợp tác với quý khách hàng. Trân trọng ./.