Trong khi đó cũng có 1 chị làm cùng tôi, do làm việc không tốt nên không được giữ lại và phải về nước. Khi công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam biết tôi đuợc chuyển hợp đồng từ 1 năm thành 3 năm thì đã gọi điện cho tôi yêu cầu tôi đóng thêm 60 triệu nữa. Vậy tôi có phải đóng thêm 60 triệu nữa không ạ. Vì tôi nghĩ việc tôi đuợc chuyển từ 1 năm thành 3 năm là do sự cố gắng nỗ lực trong công việc chứ công ty xuất khẩu lao động không hề tác động gì đến công ty bên nhật nơi tôi làm việc cả. Rất mong sự giúp đỡ ạ?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến,gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Thông tư liên tịch 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội-Bộ Tài chính ban hành
Nội dung nội dung:
Theo quy định tại Điều 1, Mục III của Thông tư liên tịch 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội-Bộ Tài chính ban hành:
"1. Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tiền dịch vụ không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp (kể cả thời gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới."
Do đó, bạn cần phải xác định xem 60 triệu này là tiền gì, có được quy định trong hợp đồng không. Nếu là phí dịch vụ mà bạn đã đóng rồi thì bây giờ bạn có quyền từ chối không đóng.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Khuê.
