Quy định thẩm quyền phê duyệt, thông qua định mức lao động của EVN

1. Thẩm quyền phê duyệt, thông qua định mức lao động của EVN

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 39 Nghị định 26/2018/NĐ-CP có quy định như sau về quyền, trách nhiệm của Hộ đồng thành viên EVN

Các quyết định của Hội đồng thành viên EVN thường được căn cứ vào các quy định của pháp luật và các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Một số điểm cụ thể có thể được xem xét trong quá trình phê duyệt hoặc thông qua quyết định của Hội đồng thành viên EVN có thể bao gồm:

- Định mức lao động: Có thể căn cứ vào quy định của pháp luật về quản lý nhân sự, lao động, và các quy định khác liên quan để xác định định mức lao động của EVN và các công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Đơn giá tiền lương hoặc quỹ tiền lương và đơn giá hàng hóa, dịch vụ khác: Có thể dựa trên quy định của pháp luật và cơ quan nhà nước để quy định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương và đơn giá các hàng hóa, dịch vụ khác của EVN và các công ty con.

- Định mức kinh tế-kỹ thuật và tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm: Có thể căn cứ vào các quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xác định định mức kinh tế-kỹ thuật và tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm theo phân cấp.

Như vậy thì dựa theo quy định trên ta có thể thấy rằng mức lao động của EVN do hội đồng thành viên EVN có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua

2. Trách nhiệm của Hội đồng thành viên EVN với công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ

Căn cứ pháp lý: Khoản 25 Điều 39 Nghị định 26/2018/NĐ-CP có quy định về quyền,trách nhiệm của Hội đồng thành viên EVN đối với công ty con do EVN nắm giữ 100%vốn điều lệ

- Quyết định thành lập, mục tiêu, nhiệm vụ và ngành, nghề kinh doanh; tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể và yêu cầu phá sản khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt: Hội đồng thành viên có quyền quyết định về việc thành lập, mục tiêu, nhiệm vụ, và ngành, nghề kinh doanh của công ty con. Họ cũng có thẩm quyền quyết định về các vấn đề như tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể và yêu cầu phá sản, nhưng phải tuân thủ các quy định và đạt được sự phê duyệt từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Quyết định đầu tư thành lập mới, tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu công ty TNHH một thành viên thuộc sở hữu công ty con do EVN nắm 100% vốn điều lệ theo quy định của pháp luật: Hội đồng thành viên quyết định về các vấn đề liên quan đến đầu tư, tổ chức lại, giải thể, và chuyển đổi sở hữu của các công ty con, tuân thủ quy định của pháp luật.

- Phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động, Quy chế quản lý tài chính; sửa đổi và bổ sung Điều lệ tổ chức và hoạt động, Quy chế quản lý tài chính; Quy chế hoạt động của Kiểm soát viên công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ. Phê duyệt phương án phối hợp kinh doanh của các công ty con của EVN: Hội đồng thành viên có thẩm quyền phê duyệt Điều lệ, Quy chế quản lý tài chính, và các văn bản quy phạm pháp luật khác của công ty con. Họ cũng quyết định về sửa đổi, bổ sung các văn bản này và phê duyệt phương án phối hợp kinh doanh giữa các công ty con của EVN.

- Quyết định vốn điều lệ khi thành lập và điều chỉnh vốn điều lệ trong quá trình hoạt động: Hội đồng thành viên quyết định về vấn đề này, bao gồm cả quyết định về việc điều chỉnh vốn điều lệ của công ty con.

- Quyết định việc áp dụng cơ cấu tổ chức quản lý Hội đồng thành viên hay Chủ tịch công ty, số lượng, cơ cấu thành viên Hội đồng thành viên. Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc (Giám đốc), Kiểm soát viên: Hội đồng thành viên quyết định về cơ cấu tổ chức quản lý và quyết định về các vấn đề như bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu của các vị trí quan trọng trong công ty con.

- Phê duyệt chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch đầu tư phát triển 5 năm và hàng năm; phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp của công ty trên cơ sở Đề án tổng thể, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt: Hội đồng thành viên có thẩm quyền phê duyệt chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch đầu tư phát triển của công ty con. Họ cũng quyết định về việc phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp dựa trên Đề án tổng thể của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

- Phê duyệt chủ trương huy động vốn, cho vay, mua, bán tài sản có giá trị theo quy định tại Điều lệ hoặc Quy chế quản lý tài chính của công ty theo quy định của pháp luật: Hội đồng thành viên quyết định về việc huy động vốn, cho vay, mua, bán tài sản có giá trị của công ty con, phải tuân thủ các quy định trong Điều lệ và Quy chế quản lý tài chính.

- Phê duyệt báo cáo tài chính hàng năm, phân phối lợi nhuận, trích lập và sử dụng các quỹ: Hội đồng thành viên có thẩm quyền phê duyệt báo cáo tài chính hàng năm, quyết định về việc phân phối lợi nhuận, trích lập và sử dụng các quỹ của công ty con.

- Các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ này và Điều lệ của công ty: Hội đồng thành viên có thể có các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ của công ty, tùy thuộc vào các quy định cụ thể.

Lưu ý rằng việc thực hiện các quyền và trách nhiệm này phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và các quy định cụ thể trong Điều lệ của EVN và công ty con.

3. Định mức lao động của EVN có cần công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện?

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều chỉnh thang lương, bảng lương và định mức lao động là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức. Quy định trên có thể được hiểu như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động: Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) có trách nhiệm phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Đây sẽ là cơ sở để thực hiện các quyết định về tuyển dụng, sử dụng lao động, và thỏa thuận về mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Mức lao động là mức trung bình: Mức lao động được xác định phải đảm bảo rằng số đông người lao động có thể thực hiện công việc mà không cần phải kéo dài thời gian làm việc bình thường. Điều này có thể giúp tối ưu hóa năng suất và đảm bảo điều kiện làm việc tích cực.

Áp dụng thử và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động: Trước khi chính thức ban hành, mức lao động cần được áp dụng thử để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Đồng thời, người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Điều này có thể giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình xây dựng thang lương và bảng lương.

Công bố công khai: Thang lương, bảng lương và mức lao động sau khi được chính thức áp dụng cần được công bố công khai tại nơi làm việc. Hành động này không chỉ thể hiện sự minh bạch và trung thực của tổ chức mà còn giúp người lao động hiểu rõ về chính sách lương và điều kiện làm việc của mình.

Những quy định này nhằm đảm bảo rằng quá trình xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động diễn ra một cách công bằng, minh bạch và đáp ứng được cả nhu cầu của người sử dụng lao động và người lao động.

Như vậy thì định mức lao động của EVN phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn

Tham khảo thêm: Quyền tuyển dụng lao động của EVN hiện nay được quy định ra sao?