1. Quy định về chế độ nghỉ phép khám thai?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Khi người lao động mang thai và đã nghỉ thai sản nhưng phép khám thai họ chưa sử dụng hết 5 ngày đó, vậy thì doanh nghiệp có chi trả những ngày phép khám thai còn lại đó hay không?
Mong Luật sư tư vấn giúp em.
Người gửi: Nguyễn Thanh Bình

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Tư vấn chế độ nghỉ phép khám thai?

Tư vấn chế độ nghỉ phép khám thai - Ảnh minh họa

Trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 qui định về việc nghỉ khám thai như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đây là quyền của lao động nữ trong thời kì mang thai. Đối với những ngày nghỉ này thì lương của người lao động sẽ được cơ quan bảo hiểm trả.

Vì vậy, khi mang thai người lao động sẽ được nghỉ 5 lần để khám thai nếu khám thai vào những ngày đi làm và vẫn sẽ được hưởng lương. Nếu không sử dụng hết những ngày này thì họ không được chi trả cho những ngày chưa nghỉ.

Rất mong nhận được phục vụ Quý khách hàng! Trân trọng./.

>> Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan: Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tại tòa án.

2. Xin nghỉ sớm do sức khỏe không ổn định có được hưởng thai sản không?

Thưa luật sư! Tôi đó bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến tháng 9/2016 thì tôi mang thai giờ sức khỏe của tôi không ổn định để tiếp tục làm việc muốn xin nghỉ việc vào tháng 3/2017 vậy xin hỏi khi sinh xong tôi có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Luật sư trả lời:

- Về điều kiện hưởng

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:

+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh

+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Do bạn không nêu rõ thời gian dự sinh của bạn nên chưa xác định được chính bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên, dựa theo thông tin bạn cung cấp có thể ước tính bạn sinh con vào khoảng tháng 05/2017.

Vì bạn đã nghỉ việc ở công ty vào tháng 03/2017, nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 05/2016 đến tháng 04/2017, trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 8 tháng (7, 8, 9, 10, 11, 12/2016 và 1, 2, 3/2017) nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới

Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, anh chị cho em hỏi em đã đóng bảo hiểm liên tục từ năm 2008 đến T12/2015. Sau đó cơ quan cho nghỉ, em thanh toán tiền bảo hiểm thất nghiệp lần đầu 3 tháng T1+2+3/2016. Nếu sau đó em có thai thì phải đóng trước khi sinh bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản? Em cảm ơn!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới

Luật sư tư vấn luật lao động gọi:1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn thanh toán bảo hiểm thất nghiệp vào 3 tháng 1, 2, 2 năm 2016 và sau đó bạn có thai do đó để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số 58/2014/QH13:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì để được hưởng chế độ thai sản bạn phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản ?

4. Đóng bảo hiểm 6 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không ?

Thưa Luật sư, dự kiến sinh của tôi là 26/5/2014 tôi tham gia bảo hiểm tính đến thời điểm sinh là tròn 6 tháng. Nhưng do tôi sinh sớm hơn dự kiến 20 ngày. Như vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Đóng bảo hiểm 6 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không ?

Luật sư tư vấn quy định về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Do chị không nói rõ là chị đóng bảo hiểm xã hội vào đầu tháng hay cuối tháng hay giữa tháng. Do đó, chị tính xem nếu chị sinh sớm 20 ngày nhưng bảo hiểm xã hội đã đóng đủ đến tháng thứ 6 thì chị sẽ được hưởng, khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội này sẽ không phân biệt là đóng liên tục hay gián đoạn.

Những điều cần lưu ý: Nếu như đến thời điểm chị sinh mà chị chưa đóng BHXH đủ 6 tháng chị không được hưởng thai sản nhưng các chế độ khác thì chị vẫn được hưởng như nghỉ dưỡng sức...

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn số ngày nghỉ phép khi nghỉ thai sản ?

5. Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp?

Thưa Luật sư, tôi có một số câu hỏi như sau:

1. Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 11/2014 và được đóng bảo hiểm luôn. Đến tháng 6/2015 tôi nghỉ sinh. Xin hỏi như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản không?

2. Ngoài sổ bảo hiểm hiện tại ở công ty, tôi còn 1 sổ bảo hiểm ở nhà, tôi muốn nộp cho công ty hiện tại để họ làm thủ tục dồn sổ cho tôi trước khi sinh có được không?

3. Sổ BH cũ của tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 12 tháng, sổ hiện tại nếu tính từ tháng 11/2014 đến 6/2015 là được 8 tháng. Vậy sau khi được dồn sổ như vậy thì tôi có được hưởng cùng lúc chế độ bảo hiểm thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không? Thời gian được hưởng tính như thế nào?

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp?

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

1. Bạn vào làm việc từ tháng 11/2014 và được đóng bảo hiểm luôn, đến tháng 6/2015 nghỉ sinh, có được hưởng bảo hiểm?

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 7/2014 đến tháng 6/2015. Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 6/2015 cho nên bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm, có nghĩa là bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

2. Về việc dồn 2 sổ bảo hiểm làm một.

Quyết định 1111/QĐ-BHXH có quy định về trường hợp một người có 2 sổ bảo hiểm tại điều 63 như sau:

- Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.
- Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có).

Như vậy, muốn dồn thời gian đóng bảo hiểm của 2 sổ bảo hiểm vào làm một thì đòi hỏi thời gian đóng bảo hiểm của 2 sổ bảo hiểm không trùng nhau. Nếu trùng nhau thì bạn chỉ được chọn một trong hai để tiếp tục quá trình đóng.

3. Có được hưởng cùng lúc bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thai sản?

Về bảo hiểm thai sản : như chúng tôi nói ở trên, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Luật không cấm việc người lao động được hưởng 2 chế độ bảo hiểm xã hội cùng lúc. Cho nên, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng 2 chế độ này bình thường.

Theo thông tin bạn trình bày thì chúng tôi hiểu 2 sổ bảo hiểm của bạn có thời gian đóng không trùng nhau, khi dồn 2 sổ thì bạn có tổng cộng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 tháng đóng bảo hiểm. Do đó, bạn cần đáp ứng điều kiện về chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp sau đây: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; và tiến hành các thủ tục dưới đây thì bạn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng xem thêm tại đây. Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

6. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản là gì ?

Chào luật sư, Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 6, dự sinh 01. 11. 2017. Tôi tham giađóng bảo hiểm xã hội từ 01. 01. 2015 đến hết tháng 7 năm 2017. Hiện nay công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên giám đốc không muốn đóng bhxh nữa. Tôi đã xin thôi việc kể từ hôm nay và đã báo giảm lao động do chấm dứt hợp đồnglao động gửi bhxh quận để làm thủ tục chốt sổ bhxh. Vậy luật sư cho tôi hỏi, đến tháng 11 sinh xong tôi có được hưởng chế độ thai sản không và có thể tự đi làm thủ tục nhận tiền bh thai sản không. Công ty tôi đóng bhxh ở quận hoàng mai - hà nội. Sau khi nghỉ tôi định về quê hà nam nghỉ chờ ngày sinh.
Vậy tôi có thể làm chế độ thai sản ở bhxh huyện ở Hà Nam không hay khi đó tôi phải lên bhxh quận Hoàng Mai làm. Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản gồm những gì? Và nếu như công ty tôi đã thôi việc nợ tiền bhxh trong thời gian tới thì có ảnh hưởng gì đến việc được hưởng chế độ thai sản của tôi hay không ?
Rất mong được luật sư tư vấn tôi xin cảm ơn.

Luật sư trả lời:

- Về điều kiện hưởng

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:

+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh

+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sinh vào tháng 11/2017, bạn đã đóng BHXH từ tháng 1/2015 đến tháng 07/2017 thì nghỉ việc, vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 11/2016 đến tháng 10/2017 và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 9 tháng (11, 12/2016 và 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7/2017). Vì vậy bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản,

- - Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bạn được hưởng trong 6 tháng.

Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 lần mức lương cơ sở.

-Về thủ tục hưởng thai sản: Nếu bạn đã nghỉ việc trước khi sinh, bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú). Bạn có hộ khẩu ở Hà Nam thì có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH huyện ở Hà Nam.

Hồ sơ gồm:

+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản

+ Sổ Bảo hiểm xã hội

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.

- Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.

- Việc công ty bạn nợ tiền BHXH thời gian sau khi bạn chốt sổ ở công ty sẽ không ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê