Quy định về độ tuổi lao động, tuổi nghỉ hưu năm 2024 là bao nhiêu?

1. Quy định về độ tuổi lao động mới nhất 2024

Dựa trên quy định tại khoản 1 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động là cá nhân làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được nhận lương và phải tuân thủ sự quản lý, điều hành và giám sát từ phía người sử dụng lao động.

* Tuổi tối thiểu để làm việc là 15 tuổi, ngoại trừ một số trường hợp cụ thể sau:

- Người từ 13 đến chưa đủ 15 tuổi có thể tham gia vào các công việc nhẹ như biểu diễn nghệ thuật, tham gia thể thao, lập trình phần mềm và nghề thủ công truyền thống như chấm men gốm, cưa vỏ trai, làm giấy dó, làm nón lá, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, thêu thổ cẩm, làm bún gạo, làm miến, làm giá đỗ, làm bánh đa, dệt tơ tằm, se sợi hoa sen, vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

- Các nghề thủ công mỹ nghệ như thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, làm tranh dân gian (như tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…), nặn tò he, làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa, nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ, mài đánh bóng tranh mỹ nghệ, xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ, làm rối búp bê, làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng, làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

- Các hoạt động khác như đan lát, chế tác các đồ gia dụng và thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

- Công việc như gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói), nuôi tằm, làm cỏ vườn rau sạch, thu hoạch rau củ quả sạch theo mùa, chăn thả gia súc tại nông trại, phụ giúp trong các công việc liên quan đến lưới cá, đan lưới cá và phơi khô thủy sản.

Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự phát triển toàn diện cho trẻ em trong quá trình tham gia lao động, đồng thời bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa và thủ công truyền thống của dân tộc.

* Người chưa đủ 13 tuổi được phép tham gia các hoạt động nghệ thuật, thể dục và thể thao với điều kiện chặt chẽ để đảm bảo sự phát triển toàn diện và an toàn của trẻ. Việc cho phép trẻ tham gia các hoạt động này phải được tổ chức và giám sát một cách cẩn thận, nhằm tránh gây tổn hại đến sức khỏe thể chất, tinh thần và nhân cách của trẻ nhỏ.

Để đảm bảo tính khách quan và đúng quy định, người chưa đủ 13 tuổi cần có sự chấp thuận của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của các đơn vị chuyên môn trong việc đánh giá và đưa ra quyết định phù hợp để bảo vệ quyền lợi và sự phát triển của trẻ em.

2. Độ tuổi nghỉ hưu đối với người lao động mới nhất được quy định ra sao?

Tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, quy định rằng người lao động để được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu phải đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động được xác định dựa trên lộ trình điều chỉnh phù hợp với từng đối tượng lao động và các điều kiện lao động cụ thể.

- Hiện nay, theo lộ trình điều chỉnh của năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như sau: đối với lao động nam là đủ 61 tuổi và đối với lao động nữ là đủ 56 tuổi 4 tháng. Điều này áp dụng nhằm đồng bộ hóa và điều tiết quy định tuổi nghỉ hưu theo từng giai đoạn thời gian, nhằm đảm bảo rằng người lao động có đủ thời gian tích lũy quyền lợi lương hưu trong suốt quá trình làm việc.

Đồng thời, lộ trình điều chỉnh này cũng nhằm mục đích thích ứng với sự thay đổi của nền kinh tế và xã hội, đảm bảo sự bền vững và công bằng trong việc phân phối quyền lợi xã hội đối với các công dân. Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cũng được xem là một biện pháp quan trọng nhằm điều tiết nguồn nhân lực lao động và tối ưu hóa sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước.

- Theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, luật đưa ra một số trường hợp đặc biệt cho phép người lao động nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, nhưng không quá 05 tuổi so với quy định chung, miễn là không có quy định khác theo pháp luật:

+ Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Đây là những người lao động thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố có hại cho sức khỏe như hóa chất độc hại, môi trường làm việc nguy hiểm. Những công việc như làm việc trong môi trường có khí độc, phải tiếp xúc với chất lỏng dễ cháy nổ, hay làm việc trên độ cao.

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng kinh tế xã hội khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021: Những công việc làm tại các vùng có địa hình phức tạp, điều kiện kinh tế khó khăn, vùng có chính sách phát triển kinh tế xã hội, tăng cường người lao động được nghỉ hưu.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên: Đây là trường hợp của những người lao động có mức độ suy giảm sức khỏe nghiêm trọng, dẫn đến khả năng làm việc bị giảm sút đáng kể, cần nghỉ hưu sớm để bảo vệ sức khỏe và đảm bảo cuộc sống sau khi về hưu.

+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên: Đây là trường hợp những người lao động kết hợp cả hai yếu tố: làm việc trong môi trường khắc nghiệt và làm việc ở các vùng kinh tế xã hội khó khăn, thường là những nơi có điều kiện kinh tế yếu, vùng sâu, vùng xa.

Những trường hợp này cho phép người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định chung, nhưng vẫn phải tuân thủ các điều kiện cụ thể và có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Việc cho phép nghỉ hưu sớm trong các trường hợp đặc biệt như vậy nhằm bảo vệ sức khỏe, cải thiện chất lượng cuộc sống và đảm bảo quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt nghề nghiệp

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Cụ thể:

+ Thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hưu ở tuổi cao hơn: Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Quyết định này cần tuân thủ các điều khoản và điều kiện do hai bên đồng ý.

+ Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định: Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ hưu sớm được thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hiện hành về bảo hiểm xã hội. Điều này đảm bảo rằng người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi khi rời khỏi nghề nghiệp.

Việc cho phép nghỉ hưu ở tuổi cao hơn trong các trường hợp đặc biệt như vậy nhằm thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình nghỉ hưu

Ngoài ra, có thể tham khảo: Có thể ký hợp đồng lao động với người đã ngoài độ tuổi lao động (62 tuổi) không. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.