Từ 18h- 22h tính làm thêm 150%, từ 22h-6h sáng hôm sau tính lương căn bản/26*30% và tính công 1 ngày. Tính như vậy có ổn ko ạ? xin luật sư giúp em vì có thông tư 23/2015 ngày 23/6/2015 có công thức thay đổi em không biết nên áp dụng như thế nào.
Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Luật Minh Khuê, căn cứ vào các thông tin bạn cung cấp xin tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Nội dung tư vấn:
Thứ nhất đối với thời gian làm việc từ 18h đến 22h.
Thời gian này được coi là thời gian làm thêm giờ ban ngày, tiền lương được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động như sau:
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."
Theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định công thức cụ thể như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Như vậy tiền lương trong thời gian này được tính bằng 150% lương cơ bản, việc trả lương của công ty là đúng.
Thứ hai đối với thời gian từ 22h đến 6h.
Thời gian này là thời gian làm việc vào ban đêm, tiền lương làm vào ban đêm được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động như sau:
"2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường."
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định công thức cụ thể như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Theo đó công ty bạn trả lương làm việc vào ban đêm như vậy là đúng, không hề trái với quy định tại thông tư trên, thông tư trên là tính tiền lương theo giờ làm việc, còn công ty bạn là tính theo ngày làm việc.
Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162.
Trân trọng./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG.
