1. Kỷ luật lao động được hiểu như thế nào?

Căn cứ vào Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 118), thì Bộ luật Lao động năm 2019 quy định đầy đủ và cụ thể hơn. Tại Bộ luật Lao động năm 2012 chỉ quy định kỷ luật lao động là những quy đình về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

2. Quy định như thế nào về xóa kỷ luật lao động?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

Như vậy, việc quy định như trên để người lao động sau khi bị xử lý kỷ luật lao động cần cẩn trọng hơn để không bị xử lý kỷ luật nữa (bởi nếu tái phạm tiếp sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức nặng hơn). Đồng thời, cũng cho khoảng thời hạn nhất định xóa kỷ luật cho người lao động (coi như chưa từng vi phạm) để bảo đảm được quyền lợi chính đáng cho người lao động.

3. Các trường hợp được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Như vậy, với quy định này sẽ tạo điều kiện để người lao động sửa sai, cố gắng làm việc tốt hơn, nhằm bù đắp lại vi phạm của mình trong quá khứ; từ đó, là cơ sở để người sử dụng lao động xem xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động.