Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Nội dung phân tích
1. Ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng và giải quyết tranh chấp khi hợp đồng
Chào luật sư Minh Khuê. Tôi được BHXH tỉnh hợp đồng làm việc bảo vệ hợp đồng 68 tại cơ quan bảo hiểm xã hội huyện nhưng lý do tôi bị tai nạn mờ đi một mắt. Hiện bây giờ BHXH tỉnh vì một lý do nào đó nên họ quy đổi bảo vệ kiêm lái xe luôn. Chính vì vậy nên tôi phải nghỉ trong trường hợp này. Vậy thì tôi có được quyền lợi gì không ? Tôi vào làm được 4 năm rồi.Chân thành cảm ơn luật sư.i
Điều 1, 2 Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP quy định như sau:
Ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng và giải quyết tranh chấp khi hợp đồng các công việc nói tại điều 1 của nghị định số 68/2000/NĐ-CP
- Một số loại công việc theo quy định tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ trong các cơ quan nói tại điểm 4 phần I của Thông tư này, được thực hiện thông qua ký kết một trong các hình thức hợp đồng sau đây:
+ Hợp đồng kinh tế: được ký kết giữa pháp nhân với pháp nhân và giữa pháp nhân với cá nhân có đăng ký kinh doanh theo quy định của Pháp lệnh Hợp đồng kinh tế;
+ Hợp đồng lao động: được giao kết trực tiếp giữa người lao động hoặc đại diện hợp pháp của người lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
+ Hợp đồng thuê khoán tài sản: được ký kết giữa bên giao tài sản và bên thuê tài sản theo quy định của bộ luật Dân sự;
+ Hợp đồng mượn tài sản: được ký kết giữa bên cho mượn tài sản và bên mượn tài sản theo quy định của Bộ luật Dân sự;
+ Hợp đồng dịch vụ: được ký kết giữa bên làm dịch vụ và bên thuê dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự.
- Việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp giữa các bên tuân theo các quy định hiện hành của Pháp luật về hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động, hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng mượn tài sản và hợp đồng dịch vụ.
- Mẫu hợp đồng được thực hiện theo các quy định hiện hành.
- Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:
+ Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;
+ Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;
+ Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.
+ Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;
+ Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
+ Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,..."
Như vậy, đối với công việc bảo vệ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì bạn chỉ có thể được ký kết dưới một trong số những loại hợp đồng nêu trên. Tuy nhiên, hợp đồng mà bạn giao kết lại là hợp đồng làm việc do đó có thể xác nhận bên cơ quan bạn đang công tác chưa thực hiện đúng theo những quy định pháp luật. Do đó, tại thời điểm này nếu cơ quan bạn chấm dứt hợp đồng với bạn thì bạn nên xem xét nội dung hợp đồng quy định như thế nào để bảo đảm quyền lợi của bạn.
Câu hỏi:
Đơn vị tôi có 01 nhân viên phục vụ hợp đồng theo Nghị dịnh 68/2000/NĐ-CP. Hiện nay nhân viên này bị ốm 3 tuần và chưa thể thực hiện công việc được. Vậy xin hỏi luật sư đơn vị tôi phải giải quyết tình huống đó như thế nào cho đúng quy định. Xin cảm ơn luật sư!
Do bạn không nêu rõ hợp đồng của bạn giao kết với nhân viên theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là loại hợp đồng gì do đó chúng tôi chưa thể trao đổi chính xác với bạn được.
2. Phương thức tuyển dụng viên chức
2.1 Hình thức, nội dung và thời gian thi tuyển viên chức
Thi tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng thi như sau:
- Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
+ Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
Trường hợp tổ chức thi trên máy vi tính thì nội dung thi trắc nghiệm không có phần thi tin học.
Trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng chưa có điều kiện tổ chức thi trên máy vi tính thì thi trắc nghiệm trên giấy.
+ Nội dung thi gồm 3 phần, thời gian thi như sau:
Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm về một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định. Thời gian thi 30 phút;
Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút.
- Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
- Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
- Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận;
- Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
- Miễn phần thi tin học đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin.
- Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm b khoản này, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
+ Hình thức thi: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định một trong ba hình thức thi: Phỏng vấn; thực hành; thi viết.
+ Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị); thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thang điểm (thi phỏng vấn, thực hành, thi viết): 100 điểm.
+ Trường hợp cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức có yêu cầu cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi tại vòng 2 thì thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ trước khi thực hiện.
2.2 Nội dung, hình thức xét tuyển viên chức
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
- Vòng 2: được thực hiện như quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.
Câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi cần được giúp đỡ: vào tháng 1 năm 2016 tôi có nhận được thông báo trúng tuyển nhân viên hợp đồng theo nghị định 68, với chức vụ là nhân viên bảo vệ. Tôi có đến cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập để làm việc và ký kết hợp đồng với mức hạn là 3 tháng. Sau khi hết mức hạn 3 tháng thì tôi có được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Có đầy đủ mã số chức danh và được nâng lương thường xuyên. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp này tôi có được tuyển vào viên chức hay chưa hay vẫn chỉ đang là hợp đồng. Tôi xin cảm ơn.
Luật viên chức năm 2010 có quy định: Phương thức tuyển dụng viên chức là :"Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển." Dù bạn có đầy đủ mã số chức danh và được nâng lương thường xuyên tuy nhiên nếu được coi là viên chức bạn phải thông qua hình thức xét tuyển hoặc thi tuyển.
Câu hỏi
Xin luật sư cho em hỏi với ạ. Em công tác tại công ty từ năm 2002 được ký hợp đồng theo Nghị định 68, với hệ số lương đến lúc thi viên chức là 3.00 (đến tháng 10 năm 2014) em thi đỗ viên chức và được miễm chế độ tập sự (vì đã tham gia BHXH) nhưng hệ số lương của em lại bị tụt xuống là 2,67 và thời gian lên lương lần sau được tính từ ngày có quyết định trúng tuyển và bổ nhiệm vào ngạch. Như vậy có đúng hay không ạ ? Em cám ơn Luật sư.
Việc xếp lương của bạn là đúng với quy định của pháp luật viên chức.
3. Đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ
Câu hỏi:
Em xin chào Công ty Luật Minh Khuê, cho em xin hỏi: em hiện đang làm cán bộ hợp đồng trong biên chế tại Ban Tuyên giáo Huyện ủy, vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ 25% không vậy? Cơ quan em thì nói là cán bộ hợp đồng trong biên chế thì không được hưởng, mà cán bộ hợp đồng theo Nghị định 68 mới được hưởng, nhưng cho em hỏi ở Huyện ủy thì cán bộ hợp đồng trong biên chế vẫn là hợp đồng theo quy định tại Nghị định 68 có đúng không vậy ạ ? Em xin chân thành cảm ơn và rất mong sớm nhận được câu trả lời gửi lại. Em xin chào và một lần nữa xin cảm ơn Công ty.
Trả lời:
Theo quy định của pháp luật không phải đối tượng nào cũng được hưởng phụ cấp công vụ, nếu bạn thuộc một trong các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP thì bạn được hưởng phụ cấp công vụ, cụ thể:
"Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;
b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;
c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập....."
Như vậy, theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn là cán bộ hợp đồng trong biên chế - chúng tôi có thể hiểu bạn là cán bộ theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008 do đó bạn cũng là đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ.
Câu hỏi:
Chào luật Minh Khuê. Tôi có vấn đề về công việc đang làm xin luật sư tư vân giúp.Tôi công tác tại UBND thành phố công việc lái xe tính đến nay thời gian là 10 năm 4 tháng. Tôi có hợp đồng theo nghị định 68/2000 của chính phủ. Đến nay cơ quan muốn điêu tôi đi một đơn vị khác là TTYT của thành phố. Trong khi đó TTYT chi thuộc sự quản lý hành chính của UBND thành phố và chịu sự quản lý trực tiếp của sở Y tế . Vì vậy xin hỏi luật sư trương hợp của tôi điều động như thế nào là đúng pháp luật ? Xin cám ơn luật sư.
Trả lời:
Do bạn không nói rõ hợp đồng của bạn ký kết với đơn vị là loại hợp đồng gì do đó chúng tôi chưa thể xác định chính xác đơn vị bạn làm vậy có đúng hay không bởi theo quy định của Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP thì "Việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp giữa các bên tuân theo các quy định hiện hành của Pháp luật về hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động, hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng mượn tài sản và hợp đồng dịch vụ."
Mọi thông tin chưa rõ vui lòng liên hệ trực tiếp qua tổng đài tư vấn pháp luật. Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Mọi vướng mắc xin vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
