Quyền lợi đối với người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp

1. Được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm đối với người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp ?

Theo Điều 113 của Bộ Luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ hàng năm, người lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ tùy thuộc vào thâm niên làm việc tại doanh nghiệp. Đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, họ sẽ được nghỉ hằng năm theo các điều kiện sau: 12 ngày làm việc cho những người làm công việc trong điều kiện bình thường. 14 ngày làm việc cho những người lao động chưa đạt tuổi thành niên, lao động là người khuyết tật, làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm. 16 ngày làm việc cho những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm.

Ngoài ra, nếu người lao động chưa đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc. Trường hợp người lao động thôi việc hoặc mất việc mà chưa hưởng hết số ngày nghỉ hàng năm, họ sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho họ biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia nghỉ hằng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Khi chưa đến kỳ trả lương nhưng đã đến kỳ nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này. Trong trường hợp đi nghỉ hằng năm và sử dụng các phương tiện giao thông công cộng như đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy, nếu số ngày đi đường (bao gồm cả đi và về) trên 02 ngày, từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm, tuy nhiên chỉ tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Bên cạnh đó, theo Điều 114 của Bộ Luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hàng năm còn được tăng thêm theo thâm niên làm việc. Mỗi khi đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

2. Người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được ký loại hợp đồng lao động nào?

Trong quá trình quản lý lao động, việc xác định loại hợp đồng phù hợp là một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các doanh nghiệp cần chú ý. Theo quy định của Điều 20 trong Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được ký hợp đồng lao động nào? Điều này có thể được hiểu như sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐ không thời hạn): Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn cụ thể hoặc thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐ có thời hạn): Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn cụ thể và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi một HĐLĐ có thời hạn quy định hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng này kết thúc, quy định là: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên tiếp tục thực hiện theo hợp đồng cũ. Nếu sau 30 ngày mà không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã kết thúc trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong trường hợp ký kết HĐLĐ mới và đó là HĐLĐ có thời hạn, chỉ được phép ký thêm một lần duy nhất. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Một số quyền lợi của người lao động khi ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn bao gồm: Báo trước khi chấm dứt hợp đồng: Trường hợp doanh nghiệp quyết định chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương, phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày.

Thời gian nghỉ ốm đau và điều trị sau tai nạn: Trong trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian nghỉ điều trị do ốm đau hoặc tai nạn được kéo dài hơn so với trường hợp có ký kết hợp đồng có thời hạn như sau: Hợp đồng có thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 6 tháng liên tục hoặc nửa thời hạn hợp đồng lao động trở xuống do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng không xác định thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tổng kết lại, người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp thường được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này mang lại cho họ một số lợi ích và quyền lợi nhất định trong quá trình làm việc và bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp không mong muốn.

3. Hưởng các khoản phụ cấp nào đối người lao động khi có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp không?

Trong một môi trường làm việc, việc xác định và quản lý các khoản phụ cấp dành cho người lao động là một phần quan trọng của hợp đồng lao động. Các khoản phụ cấp này không chỉ đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc trả lương mà còn thể hiện sự quan tâm và đánh giá đúng đắn đối với sự đóng góp và thâm niên của người lao động trong doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp được xác định nhằm bổ sung và bù đắp những yếu tố không được tính đến đầy đủ trong mức lương cơ bản đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Cụ thể, có ba loại phụ cấp chính:

+ Phụ cấp lương theo thỏa thuận: Phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, và điều kiện sinh hoạt: Điều này ám chỉ đến những khoản phụ cấp được thỏa thuận giữa hai bên để đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc trả lương.

+ Phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc: Những khoản phụ cấp này được xác định dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả đạt được của người lao động trong quá trình làm việc.

+ Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể: Đây là các khoản bổ sung được quy định rõ ràng về mức tiền cụ thể và thường được trả thường xuyên kèm theo lương chính. Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể: Đối với loại này, mức tiền không được quy định cụ thể trước, thường được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên và phụ thuộc vào quá trình làm việc và kết quả đạt được của người lao động.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc và khi đã có thâm niên tại doanh nghiệp, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về các khoản phụ cấp thâm niên hoặc việc tăng lương tương ứng. Điều này giúp tạo động lực cho người lao động phấn đấu hơn trong công việc và cũng thể hiện sự công bằng và đối xử tốt từ phía người sử dụng lao động. Ngoài các khoản phụ cấp và lương cơ bản, người lao động có thâm niên còn được hưởng một loạt các chính sách đãi ngộ khác như hỗ trợ chăm sóc y tế, mua bảo hiểm sức khỏe, hoặc các phúc lợi khác theo chính sách của từng doanh nghiệp. Điều này giúp tăng cường sự hài lòng và cam kết của người lao động với doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo một môi trường làm việc tích cực và đầy đủ chính sách phúc lợi cho nhân viên.

Xem thêm >>> Quy định về thời gian làm việc thực tế của người lao động?

Nếu quý khách có bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến nội dung của bài viết hoặc các vấn đề pháp lý khác, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giúp đỡ. Chúng tôi hiểu rằng một số thông tin có thể không được trình bày một cách đầy đủ hoặc rõ ràng. Vì vậy, nếu quý khách cần thêm thông tin hoặc muốn giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và tốt nhất, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn.