Quyền lợi được hưởng theo thâm niên (VESTED INTEREST) là gì ?

1. Quyền lợi được hưởng theo thâm niên (VESTED INTEREST) là gì ?

Quyền lợi được hưởng theo thâm niên (VESTED INTEREST) là quyền lợi thụ hưởng trong tài sản cá nhân hoặc bất động sản, có thể được hoãn lại để thụ hưởng vào các năm trong tương lai. Ví dụ, quyền lợi trong tài sản của một quỹ tín thác lượng hưu... Những người tham gia trong kế hoạch phúc lợi lương hưu xác định của một công ty, có quyền lợi đối với những khoản đóng góp của chủ doanh nghiệp đối với kế hoạch đó sau thời kỳ thâm niên, thường sau mười năm làm việc. Các quỹ lương hưu phải phù hợp với những quy định của Cục Thuế Thu nhập Nội địa, trước khi chúng đủ điều kiện như những kế hoạch phúc lợi nhân viên, về pháp lý được xử lý thuế đặc biệt như những quỹ đầu tư miễn thuế.

Một quyền lợi được đầu tư thường đề cập đến cổ phần hoặc sự tham gia vào một dự án, đầu tư hoặc kết quả. Về tài chính, quyền lợi là quyền lợi hợp pháp của một cá nhân hoặc tổ chức để có quyền truy cập vào tài sản hữu hình hoặc vô hình như tiền, cổ phiếu, trái phiếu, quỹ tương hỗ và các chứng khoán khác tại một thời điểm nào đó trong tương lai. Thường có một khoảng thời gian hoặc khoảng thời gian trước khi người yêu cầu có thể có quyền truy cập vào tài sản hoặc tài sản.

Ví dụ : Một nhân viên đóng góp tiền cho kế hoạch 401(k) cũng có thể có quyền lợi trong trận đấu của công ty nếu nhà tuyển dụng đưa ra. Các công ty phù hợp với đóng gớp 410(k) của nhân viên của họ thường có lịch trình riêng biệt được thiết lập.

Các lịch trình này quy định số tiền phù hợp với công ty mà một nhân viên được hưởng dựa trên số năm phục vụ của họ. Ví dụ : một công ty có thể chỉ định quyền lợi 20% số tiền phù hợp cho nhân viên sau một năm làm việc . Nếu anh A đóng góp vào quỹ 401(k) bằng một khoản phù hợp với công ty thì anh ấy sẽ được giao toàn bộ hoặc được hưởng toàn bộ khoản phù hợp với công ty sau năm năm phục vụ. Nhưng nếu anh ta rời công ty sau ba năm, anh ta sẽ chỉ được phép nhận 60% cổ phần của công ty phù hợp với anh ta.

2. Ý nghĩa - Giải thích ?

Thuật ngữ VESTED INTEREST có thể có nghĩa là nhiều điều khác nhau tùy thuộc vào bối cảnh. Quyền lợi được trao cho các cá nhân có yêu cầu hoặc quyền sở hữu một tài sản mà không phụ thuộc vào bất cứ điều gì khác, ngay cả khi người đó không sở hữu tài sản ngay lập tức. Vì vậy, một lợi ích sẽ được trao nếu quyền hoặc quyền của tài sản có thể được chuyển giao trong hiện đại hoặc tương lai cho một bên khác. Điều này có nghĩa là một người hoặc thực thể khác có thể có lợi ích trong một tài sản hữu hình hoặc vô hình nếu không có điều kiện đối với quyền sở hữu của nó.

Quyền lợi được đầu tư đề cập đến sự tham gia cá nhân của một thực thể vào một dự án kinh doanh, một khoản đầu tư hoặc kết quả của một tình huống nhất định. Thông thường, chúng là những tình huống bao gồm khả năng lãi hoặc lỗ tài chính. Thực thể có thể là bất kỳ tổ chức nào, chẳng hạn như công ty hoặc một cá nhân.

Thuật ngữ quyền lợi được đầu tư được sử dụng trong tài chính để đại diện cho cổ phần hoặc quyền hợp pháp của một cá nhân hoặc tổ chức trong một tình huống nhất định. "Quyền" được xác định trước xác định tư cách đủ điều kiện để có quyền truy cập vào bất kỳ tài sản nào. Nó có thể bao gồm các tài sản hữu hình như tiền mặt, cổ phiếu, quỹ tương hỗ và trái phiếu cũng như các tài sản vô hình khác. Nó không nhất thiết bao gồm việc chuyển quyền giám hộ hoặc sở hữu tài sản đó ngay lập tức.

Chúng cũng có thể bao gồm các chứng khoán có thể tăng giá hoặc giảm giá trị trong tương lai. Thông thường, có một khoảng thời gian nhất định, được gọi là khoảng thời gian trao quyền. Chỉ sau khi hết thời gian trao quyền, người khiếu nại có thể có quyền truy cập vào tài sản hoặc tài sản nói trên. Khoảng thời gian này thường được quy định bởi công ty hoặc người nắm giữ quyền sở hữu đối với tài sản. Chẳng hạn, một số công ty có thể thiết lập thời gian trao quyền từ ba đến năm năm cho nhân viên trong các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Trong một số trường hợp, không có thời gian trao quyền, nghĩa là tiền lãi được chuyển ngay lập tức.

Tóm lại, quyền lợi được đầu tư đề cập đến sự tham gia cá nhân của một thực thể vào một dự án kinh doanh, một khoản đầu tư hoặc kết quả của một tình huống nhất định. Quyền lợi được đầu tư không nhất thiết bao gồm việc chuyển quyền giám hộ hoặc sở hữu tài sản đó ngay lập tức. Tại thời điểm chuyển giao tài sản, nguyên đơn phải đợi một khoảng thời gian nhất định trước khi họ có thể thực hiện quyền sở hữu đối với tài sản đó. Thời kỳ này được gọi là thời kỳ vesting.

3. Thời kỳ VESTING là gì ?

Khi xảy ra việc chuyển giao quyền đối với một tài sản, nguyên đơn hoặc người được chuyển nhượng phải đợi một khoảng thời gian nhất định trước khi họ có thể thực hiện quyền sở hữu đối với tài sản đó. Thực hiện quyền sở hữu có nghĩa là sử dụng một phần máy móc để sản xuất hàng hóa hoặc thực hiện các hoạt động kinh tế trên một mảnh đất.

Khoảng thời gian tồn tại giữa việc chuyển giao quyền sở hữu và quyền sở hữu được gọi là giai đoạn trao quyền. Thông thường nó được đặt bởi tổ chức hoặc cá nhân nắm giữ quyền sở hữu đối với tài sản trước khi chuyển giao. Ví dụ, trong một số kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, các công ty thiết lập các giai đoạn trao quyền kéo dài khoảng ba đến năm năm. Thời hạn chuyển nhượng không bắt buộc theo luật, điều đó có nghĩa là cũng có thể có những tình huống mà việc chuyển nhượng quyền sở hữu và quyền sở hữu xảy ra đồng thời.

4. Quyền lợi được đầu tư trong các kế hoạch hưu trí ?

Trong lĩnh vực tài chính, quyền lợi được đầu tư được coi là một khía cạnh quan trọng của các thực thể, chẳng hạn như cổ phiếu, quyền chọn, kế hoạch 401(k) và kế hoạch lương hưu. Ví dụ, trong trường hợp kế hoạch lương hưu của nhân viên, nhân viên phải tuân theo giới hạn rút tiền. Người sử dụng lao động, hoặc người đóng góp vào kế hoạch, có thể đặt ra các điều kiện đặc biệt để xác định khi nào số tiền đó có thể được rút hoàn toàn bằng tiền mặt.

Giới hạn rút tiền xác định số tiền người lao động có thể rút trong mỗi năm được cấp cũng là một tính năng quan trọng của kế hoạch lương hưu. Khoảng thời gian của giai đoạn trao quyền có thể khác nhau tùy theo từng kế hoạch và chủ lao động đối với chủ lao động.

Ví dụ : trong một kế hoạch cụ thể, nhân viên X phải đợi 5 năm, sau đó họ có thể rút 30% số tiền từ quỹ hưu trí mỗi năm.

Giả định chính ở đây là nhân viên hoặc người thụ hưởng sẽ vào một thời điểm nào đó trong tương lai, thực hiện quyền của họ đối với quỹ bằng cách rút tiền mặt từ số dư. Do đó, người thụ hưởng, hoặc nhân viên, có quyền được giao trong tình huống như vậy.

 Điều quan trọng là phải phân biệt giữa lợi ích được đầu tư và lợi ích được đầu tư. Thuật ngữ được trao quyền lợi chỉ áp dụng cho một số thực thể nhất định, chẳng hạn như quỹ tín thác. Trong trường hợp ủy thác, người thụ hưởng không cần đáp ứng bất kỳ điều kiện đặc biệt nào để đủ điều kiện nhận quyền sở hữu hoặc quyền sở hữu tài sản.

Quyền hiện tại được hưởng thụ trong tương lai là đặc điểm xác định của lợi ích được trao. Người thụ hưởng tự động có quyền đối với tài sản khi quyền lợi của chủ sở hữu ban đầu kết thúc. Trong trường hợp chết, kết thúc đó là khi chủ sở hữu chết.

Trên đây là toàn bộ bài viết liên quan đến Quyền lợi được hưởng theo thâm niên (VESTED INTEREST) là gì ? do đội ngũ Luật Minh Khuê biên soạn. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm theo dõi. Xin chân thành cảm ơn !