1. Sau Tết Nguyên đán âm lịch người lao động còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2024

Sau Tết Âm lịch, người lao động tại Việt Nam sẽ còn có những ngày nghỉ lễ quan trọng khác trong năm 2024, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Đây không chỉ là những dịp nghỉ ngơi mà còn là những dịp để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, giải trí và tận hưởng cuộc sống sau những tháng ngày làm việc vất vả.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày này được quốc gia ghi nhận và tôn vinh như một kỷ niệm lịch sử quan trọng. Trong năm 2024, ngày này sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024 dương lịch.

- Ngày Chiến thắng: Là dịp kỷ niệm chiến thắng lịch sử của dân tộc, ngày này thường được mọi người ở Việt Nam nghỉ để tưởng nhớ và tri ân các anh hùng liệt sĩ đã hi sinh vì tự do và độc lập của đất nước. Trong năm 2024, ngày này sẽ rơi vào thứ Ba, ngày 30/4/2024 dương lịch.

- Ngày Quốc tế lao động: Ngày này không chỉ là dịp để tôn vinh và tri ân công lao của người lao động trên toàn thế giới mà còn là một ngày nghỉ lễ quan trọng tại Việt Nam. Trong năm 2024, ngày này sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 1/5/2024 dương lịch.

- Quốc khánh: Là dịp kỷ niệm ngày thành lập nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Trong năm 2024, Quốc khánh sẽ được nghỉ 02 ngày, từ thứ Bảy, ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba, ngày 03/9/2024 dương lịch. Tuy nhiên, người lao động cũng cần lưu ý rằng, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ này, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định của Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ đã được quy định, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mình, tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi và tận hưởng các nét văn hóa truyền thống của đất nước.

Như vậy thì sau Tết Nguyên đán thì người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ như là ngày giỗ tổ hùng vương, ngày chiến thắng 30 tháng 4 và ngày quốc tế lao động, ngày quốc khánh. 

 

2. Tiền lương làm thêm giờ vào những ngày nghỉ lễ trong năm được tính như thế nào?

Trong năm 2024, việc làm thêm vào những ngày nghỉ lễ là một phần không thể thiếu của nền kinh tế, đặc biệt là trong các ngành dịch vụ, sản xuất và bán lẻ. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã đề ra những quy định cụ thể về tiền lương khi làm thêm vào những ngày này.

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ lễ, tết, và ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả tiền lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương ngày bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều này có nghĩa là, nếu một người lao động được trả 100.000 đồng/ngày trong ngày làm việc bình thường, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, họ sẽ được trả ít nhất là 300.000 đồng/ngày.

Ngoài ra, đối với những người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất là 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Thêm vào đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong những ngày nghỉ lễ, tết, họ sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết. Điều này nhằm khuyến khích và động viên người lao động làm thêm vào những dịp quan trọng nhưng cũng đảm bảo rằng họ được trả công xứng đáng cho công việc của mình trong những ngày đặc biệt này.

Nhìn chung lại thì việc đảm bảo tiền lương hợp lý cho người lao động làm thêm vào những ngày nghỉ lễ trong năm 2024 là cực kỳ quan trọng, đồng thời cũng là một phần của việc bảo vệ quyền lợi của họ và tạo động lực để họ làm việc hiệu quả hơn trong các dịp đặc biệt này.

 

3. Ngoài nghỉ ngày lễ thì người lao động có bao nhiêu ngày phép năm ?

Theo quy định của Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm thâm niên làm việc, loại công việc, và điều kiện làm việc. Dưới đây là chi tiết về số ngày nghỉ phép hàng năm theo từng trường hợp: Người làm việc đủ 12 tháng:

- Đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm được quy định như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người làm việc chưa đủ 12 tháng: Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, theo Điều 114 của Bộ luật Lao động 2019, mỗi khi đạt đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày. Điều này nhằm thúc đẩy lòng trung thành và động viên người lao động ổn định công việc trong thời gian dài.

Tóm lại, việc quy định số ngày nghỉ phép hàng năm là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và cân đối giữa cuộc sống công việc và cá nhân của người lao động, đồng thời cũng là một cơ chế để khích lệ họ làm việc hiệu quả và đồng lòng với doanh nghiệp trong thời gian dài.

 

4. Việc cho người lao động nghỉ làm các ngày nghỉ lễ có ý nghĩa như thế nào? 

Việc cho người lao động được nghỉ vào các ngày lễ có ý nghĩa quan trọng đối với cả cá nhân và xã hội, với những điểm nhấn sau:

- Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động: Việc nghỉ lễ không chỉ là quyền lợi pháp lý mà còn là một cơ hội để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau những tháng ngày làm việc căng thẳng. Điều này giúp cải thiện sức khỏe và tinh thần của họ, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc.

- Gia đình và cộng đồng: Những ngày nghỉ lễ cung cấp cơ hội cho người lao động dành thời gian cho gia đình và bạn bè, tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ và tăng cường mối quan hệ xã hội. Điều này có thể giúp củng cố lòng đoàn kết trong gia đình và cộng đồng, góp phần vào sự ổn định và phát triển bền vững của xã hội.

- Tăng cường sản xuất và kinh tế: Mặc dù việc nghỉ lễ có thể gây ra một số ngắn hạn về hiệu suất lao động, nhưng nó cũng có thể tạo ra một loạt các lợi ích cho kinh tế. Việc cho người lao động nghỉ lễ tạo ra nhu cầu tiêu dùng tăng cao trong các ngày này, thúc đẩy hoạt động thương mại và du lịch. Đồng thời, việc nghỉ lễ cũng giúp cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân, giúp người lao động duy trì sự cân đối và động lực trong công việc.

- Bảo vệ sức khỏe và tránh tai nạn lao động: Cung cấp các ngày nghỉ lễ cũng giúp bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động. Việc làm việc liên tục mà không có thời gian nghỉ ngơi có thể gây ra mệt mỏi, căng thẳng và thậm chí là tai nạn lao động. Những ngày nghỉ lễ định kỳ giúp người lao động có thời gian phục hồi và tái tạo năng lượng, từ đó giảm nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe của họ.

Tóm lại, việc cho người lao động được nghỉ vào các ngày lễ không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển và ổn định của xã hội và kinh tế. Đây là một phần quan trọng trong việc tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và bền vững.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết

Tham khảo thêm: Ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đối với người lao động, công viên chức?