1. Quy định về việc sinh con thứ ba
Chính sách dân số 2 con vẫn đang được áp dụng tại Việt Nam, tuy nhiên, việc sinh con thứ ba không còn bị cấm hoàn toàn như trước đây. Điều này mang đến sự linh hoạt và tùy chọn cho các gia đình trong việc quyết định kế hoạch sinh nở. Trường hợp được phép sinh con thứ 3 theo Điều 27 Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW năm 2018. Đối tượng được phép sinh con thứ 3:
- Cặp vợ chồng thuộc dân tộc thiểu số: Số dân dưới 10.000 người. Hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
- Cặp vợ chồng sinh con lần đầu: Sinh ba con trở lên.
- Cặp vợ chồng đã có một con đẻ: Sinh lần thứ hai: sinh hai con trở lên.
- Cặp vợ chồng chỉ có một con đẻ còn sống: Sinh con lần thứ ba trở lên. Bao gồm cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
- Cặp vợ chồng đã có hai con đẻ: Một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền. Được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
- Cặp vợ chồng có con riêng (con đẻ):
+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ).
+ Sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ).
+ Trừ trường hợp: Hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
- Trường hợp sinh con thứ ba ngoài ý muốn:
+ Do thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người mẹ.
+ Có xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên.
+ Sẽ không bị xem xét, xử lý kỷ luật.
2. Việc sinh con thứ ba ảnh hưởng đến danh hiệu lao động tiên tiến như thế nào?
* Đối với cán bộ, công chức:
Cán bộ, công chức sinh con thứ 3 có bị ảnh hưởng đến việc xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" hay không? Theo Nghị định 09/2020/NĐ-CP và Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định: Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân:
- Mới tuyển dụng dưới 10 tháng.
- Bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
Áp dụng cho trường hợp cán bộ, công chức sinh con thứ 3: Cần xem xét:
- Viên chức có bị đơn vị kỷ luật hay không (kỷ luật do đơn vị, không liên quan đến kỷ luật Đảng).
- Hình thức kỷ luật có từ khiển trách trở lên hay không.
Quy định cụ thể:
- Nếu năm nay chưa bị kỷ luật: Vẫn được xét danh hiệu Lao động tiên tiến. Nếu bị kỷ luật khiển trách trở lên:
+ Năm nay vẫn được xét danh hiệu Lao động tiên tiến.
+ Tuy nhiên: Đến năm sau (sau khi con đủ 12 tháng tuổi) nếu đơn vị ra quyết định kỷ luật thì sẽ không được xét danh hiệu Lao động tiên tiến trong năm sau.
Theo đó,
- Việc sinh con thứ 3 không trực tiếp ảnh hưởng đến việc xét danh hiệu Lao động tiên tiến của cán bộ, công chức.
- Yếu tố quyết định:
+ Hình thức kỷ luật: Có từ khiển trách trở lên hay không.
+ Thời điểm ra quyết định kỷ luật: Sau hay trước khi con đủ 12 tháng tuổi.
- Lưu ý:
+ Quy định có thể thay đổi theo thời gian. Cần cập nhật thông tin mới nhất từ cơ quan chức năng.
+ Để có câu trả lời chính xác nhất cho trường hợp cụ thể, bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý cán bộ, công chức tại đơn vị nơi bạn đang công tác.
* Đối với người lao động:
Hiện nay (tính đến 15/05/2024), chưa có quy định nào cấm người lao động sinh con thứ 3 được xét danh hiệu Lao động tiên tiến. Do đó, người lao động sinh con thứ 3 vẫn được xét danh hiệu này nếu đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định chung về thi đua, khen thưởng cho người lao động.
- Cụ thể:
+ Tiêu chuẩn, điều kiện: Quy định tại Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng 2000 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
+ Quá trình xét danh hiệu: Do cơ quan, tổ chức nơi người lao động làm việc thực hiện theo quy định chung.
- Lưu ý:
+ Quy định về thi đua, khen thưởng có thể thay đổi theo thời gian. Do vậy, người lao động cần cập nhật thông tin mới nhất từ cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
+ Việc xét danh hiệu Lao động tiên tiến còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như: thành tích công tác, đạo đức nghề nghiệp, ý thức chấp hành nội quy, quy định,... của người lao động.
- Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý:
+ Việc sinh con thứ 3 có thể ảnh hưởng đến chế độ thai sản, chế độ nghỉ phép,... theo quy định của pháp luật lao động.
+ Cần cân nhắc kỹ lưỡng về điều kiện kinh tế, sức khỏe bản thân và gia đình trước khi quyết định sinh con thứ 3.
3. Lưu ý cần biết về việc sinh con thứ ba và danh hiệu lao động tiên tiến
Lưu ý quan trọng về quy định sinh con và xét danh hiệu Lao động tiên tiến
- Thay đổi theo thời gian: Cả hai quy định về sinh con và xét danh hiệu Lao động tiên tiến đều có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, việc cập nhật thông tin mới nhất là vô cùng quan trọng để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ đúng theo quy định hiện hành.
- Nguồn thông tin chính thức: Để có được thông tin chính xác và đầy đủ nhất, bạn nên tham khảo các nguồn chính thức như:
+ Luật pháp: Luật Dân số, Luật Thi đua, Khen thưởng,...
+ Văn bản quy phạm pháp luật: Nghị định, Thông tư,... liên quan đến vấn đề sinh con và xét danh hiệu Lao động tiên tiến.
+ Website của các cơ quan chức năng: Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,...
- Tham khảo ý kiến cơ quan chức năng: Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc cần giải đáp cụ thể về trường hợp của bản thân, hãy liên hệ trực tiếp với cơ quan chức năng có thẩm quyền tại địa phương nơi bạn sinh sống hoặc làm việc.
- Cập nhật thường xuyên: Nên theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về quy định sinh con và xét danh hiệu Lao động tiên tiến để tránh bỏ sót những thay đổi quan trọng.
* Ngoài những lưu ý chung đã được đề cập ở trên, còn một số điểm sau đây cần lưu ý liên quan đến sinh con thứ ba và việc xét danh hiệu Lao động tiên tiến:
- Đối với cán bộ, công chức:
+ Nghị định 09/2020/NĐ-CP quy định về việc sinh con: Cán bộ, công chức sinh con thứ ba sẽ bị áp dụng các biện pháp hành chính như: hạ bậc lương, miễn nhiệm chức vụ,... theo quy định. Do đó, việc sinh con thứ ba có thể ảnh hưởng đến sự thăng tiến trong công tác và thu nhập của cán bộ, công chức.
+ Quy định về khen thưởng thi đua của cơ quan, tổ chức: Một số cơ quan, tổ chức có thể có quy định riêng về việc xét khen thưởng thi đua cho cán bộ, công chức sinh con thứ ba. Do vậy, cần tham khảo thêm quy định cụ thể của cơ quan, tổ chức nơi bạn đang công tác.
- Đối với người lao động:
+ Quy chế lao động của doanh nghiệp: Một số doanh nghiệp có thể có quy định riêng về việc sinh con thứ ba của người lao động. Do vậy, cần tham khảo thêm quy chế lao động của doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc.
+ Chế độ thai sản, chế độ nghỉ phép: Việc sinh con thứ ba có thể ảnh hưởng đến chế độ thai sản, chế độ nghỉ phép của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
- Lưu ý chung:
+ Việc sinh con là một quyền lợi và trách nhiệm của mỗi cá nhân, tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ lưỡng về các yếu tố như điều kiện kinh tế, sức khỏe bản thân và gia đình trước khi quyết định sinh con thứ ba.
+ Cần tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật về sinh con và các quy định liên quan đến việc xét danh hiệu Lao động tiên tiến.
- Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý một số điểm sau:
+ Việc sinh con là một quyết định quan trọng, cần được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhiều yếu tố như điều kiện kinh tế, sức khỏe bản thân và gia đình,...
+ Xét danh hiệu Lao động tiên tiến là sự ghi nhận cho những thành tích xuất sắc trong công tác của người lao động. Do đó, để được xét danh hiệu này, bạn cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Tiêu chuẩn xét thi đua danh hiệu lao động tiên tiến giáo viên, công chức. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
