Căn cứ vào Điều 82 Bộ luật Lao động năm 2019, pháp luật cho phép việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, nhưng phải tuân thủ các quy định nêu sau:
Một là, thỏa ưóc lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Hai là, trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dãn đến thỏa ước lao động tạp thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ tạo điều kiện thuận lợi để sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể (theo sự tự nguyện, nhu cầu của các bên) cho phù hợp với thực tiễn có nhiều thay đổi.
Luật Minh Khuê phân tích chi tiết quy định pháp luật về vấn đề trên như sau:
1. Pháp luật lao động về thỏa ước lao động tập thể ?
Pháp luật lao động ban hành nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động cũng như người sử dụng lao động nói chung của tất cả lĩnh vực, ngành nghề. Việc thỏa ước lao động tập thể trong lao động được thực hiện thông qua hình thức thương lương giữa tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động, trong đó có quy định về các điều kiện về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giao kết thỏa ước.
Việc thỏa ước lao động tập thể phải tuân theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2019 hiện hành, cụ thể tại Điều 75 về Thỏa ước lao động tập thể được hiểu như sau :
- Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Việc thỏa ước lao động tập thể được lập ra bao gồm nhiều các lĩnh vực, mô hình quản lý khác nhau như : thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác ;
- Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; điều luật này khuyến khích trong nội dung thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động so với quy quy định chung của pháp luật.
Hiện nay, khi người sử dụng lao động muốn thuê với một tập thể người lao động nhằm làm việc vô thời hạn, xác định thời hạn hoặc làm thời vụ, để nhằm xác lập một quan hệ lao động để các bên luôn đảm bảo về mặt lợi ích cũng như nghĩa vụ đối với bên còn lại thì sẽ thông qua việc thỏa thuận giao kết một thỏa ước lao động tập thể theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2019.
2. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?
Việc giao kết một thỏa ước lao động tập thể dựa vào hoàn cảnh thực tế của mỗi doanh nghiệp, công ty, người sử dụng lao động khác nhau để phục vụ những mục đích khác nhau như thương mại, dịch vụ, sản xuất, chế tạo,... Trong quá trình làm việc, có thể phụ thuộc vào tính chất hoặc đặc thủ công việc khác nhau mà những nội dung ban đầu được thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể có thể không còn phù hợp, không phát huy được hết tiềm năng khai thác loại hình dịch vụ, không khai thác được hết công sức lao động hoặc người lao động thấy được giá trị được người sử dụng lao động chi trả không tương xứng với công sức lao động mà họ bỏ ra thì người sử dụng lao động và đại diện người thỏa ước lao động tập thể có thể thỏa thuận lại về những quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến các bên. Như vậy, khi có sự "thỏa thuận lại" thì đồng nghĩa với việc nội dung được công nhận trong thỏa ước lao động tập thể ban đầu sẽ không thể hiện được hết ý chí của các bên chủ thể tại thời điểm "thỏa thuận lại". Nhận thấy xu hướng phát triển của kinh tế - xã hội và nhu cầu linh hoạt trong thỏa ước lao động tập thể, Bộ Luật lao động năm 2019 cho phép việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được quy định tại Điều 82 Luật này như sau :
- Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên thông qua thương lượng tập thể : việc sửa đổi, bổ sung phải được hai bên trong thỏa ước là người lao động và người sử dụng lao động được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ trực tiếp được biết, được thảo luận, đánh giá để đưa đến sự nhất quán cao nhất trong tập thể lao động và người sử dụng lao động ;
- Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể : sau khi thỏa thuận để đi đến ý chí thống nhất giữa các bên, thì tương tự như việc thỏa ước lao động tập thể ban đầu, việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cũng cần được ký kết giữa hai bên đại diện người sử dụng lao động và người lao động để xác lập những quyền lợi và nghĩa vụ mới ;
- Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật : việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể mặc dù dựa trên ý chí chủ quan của các bên hoặc điều kiện khách quan của tình hình hiện tại, xong vẫn cần phát triển dựa trên tiêu chí đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Như vậy, theo những thông tin và phân tích như trên, việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể có thể được thực hiện và được pháp luật bảo hộ. Tuy nhiên, hoạt động này cần diễn ra cần có sự chứng kiến, thỏa thuận và xác lập việc thay đổi của cả hai bên trong nội dung của thỏa ước. Việc sửa đổi thỏa ước lao động tập thể hướng đến việc nâng cao lợi ích tập thể, người sử dụng lao động có thể dựa vào việc thỏa ước lao động tập thể để quy định thêm về nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động đối với môi trường lao động hoặc đối với công việc được phân công, bàn giao, thuê khoán. Người lao động có thể yêu cầu về quyền lợi của mình được nhận ở mức tốt hơn so với thỏa ước lao động tập thể đã giao kết trước đó. Tóm lại, việc sửa đổi, bổ sung xuất phát từ ý chí chủ quan và điều kiện khách quan của một trong hai bên, hoặc cả hai bên của thỏa thuận giao kết này, miễn các bên đáp ứng được tính minh bạch, đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên.
Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6162 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời. Hy vọng những thông tin trên chúng tôi cung cấp sẽ giúp bạn nắm bắt những thông tin liên quan đến hoạt động sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp bài viết có nội dung nhầm lẫn hoặc bạn có thắc mắc về vấn đề này xin vui lòng liên hệ qua email : lienhe@luatminhkhue.vn, để được hỗ trợ nhanh nhất. Xin chân thành cảm ơn
