Luật sư tư vấn về chủ đề "chậm thanh toán"

Đối với người lao động tiền lương là điều rất quan trọng khi đi làm. Việc nhận được lương đúng thời hạn và đúng mức lương thỏa thuận là quyền của người lao động. Thực tiễn có rất nhiều trường hợp chậm trả lương và quỵt lương xảy ra. Vậy quy định pháp luật về vấn đề này ra sao? mời bạn đọc theo dõi:

Hiện tại tôi đang làm việc tại Cty VINATA, sang năm 2016 Công ty chuyển sang chế độ trả lương mới của Nhà nước, Công ty tôi thành lập ban tái cơ cấu Công ty. Tôi làm việc tại Công ty từ năm 2007 là lao động định biên ký Hợp đồng dài hạn.

Chậm thanh toán hoặc không có khả năng thanh toán (không muốn thanh toán) khi mua hoặc vay trả góp là những vấn đề thường gặp trong quan hệ mua bán trả góp. Một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp cụ thể:

Trong quá trình kinh doanh thương mại việc bị "phạt hợp đồng" theo các nội dung đã được thỏa thuận trong hợp đồng được xem như là một trong những rủi ro pháp lý. Vì vậy, rất cần được các luật sư rà soát hợp đồng để đánh giá, xem xét kỹ nhằm loại trừ rùi ro pháp lý có thể xảy ra:

Chào luật sư, tôi hiện nay đang làm việc tại xí nghiệp lắp máy A thuộc tổng công ty A, Việt Nam. Hiện tại xí nghiệp đang nợ lương tháng 10 của công nhân tính tới thời điểm ngày 20/12/2016 vẫn chưa thanh toán.

Một trong những chế độ bảo hiểm người lao động cần quan tâm đó chính là chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội đã có quy định cụ thể chế độ này, tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tồn tại nhiều trường hợp chậm thanh toán tiền thai sản. Vậy phương án xử lý đảm bảo quyền lợi cho người lao động là gì?