Thưa luật sư,
Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty TNHH giầy da X từ tháng 4/2003. Chị M là một công nhân chăm chỉ, luôn chấp hành đúng kỷ luật lao động của công ty.
Thưa luật sư! Tôi là nhân viên trực tổng đài và phải làm việc theo ca và đeo tai nghe suốt thời gian làm việc. Nay tôi có thai và muốn biết công việc tôi làm có thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc không? Và nếu tôi có thai 7 tháng thì tôi có được về sớm 1 tiếng không? Công ty tôi chỉ quy định là không làm ca đêm và ca tối chứ không cho về sớm 1 tiếng. Và công ty cho rằng công việc trực tổng đài của tôi không thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc. Nhờ luật sư tư vấn giúp ạ.
Kính chào Luật Minh Khuê, em đang có một câu hỏi. Em làm việc tại công ty TNHH từ 3/2012 tháng 5/2012. Em ký hợp đồng và làm tiếp tục đến nay. Tháng 5/2014 em ký tiếp hợp đồng với công ty hạn 1 năm đến 5/2015 thì hết hợp đồng.
Kính gửi Luật sư! Tôi đóng bảo hiểm được 2 năm từ tháng 5/2013 đến tháng 6/2015 thì cắt, giờ là tháng 12 tôi có thai được 4 tháng dự sinh là tháng 5/2016. Vậy nếu giờ tôi đóng bảo hiểm lại thì có được hưởng chế độ thai sản không? Mong sớm nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Tôi xin cảm ơn!
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tôi đang mang thai 4,5 tháng, chồng tôi làm công an nên được đăng ký bảo hiểm y tế cho tôi, theo đợt này đăng ký thì thai tôi được 4,5 tháng rồi
