Trong trường hợp người lao động thường xuyên đi làm muộn giờ thì người sử dụng lao động có được quyền phạt tiền hay cắt lương của người lao động hay không?
Thực trạng nhân viên thường xuyên đi làm muộn hơn giờ quy định của công ty, doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có được phép trừ lương hoặc phạt tiền để răn đe và điều chỉnh ý thức của người lao động hay không?
