Luật sư tư vấn về chủ đề "Thị trường lao động"

Thị trường lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề Thị trường lao động.

Vì sao U23 Việt Nam được Chủ tịch nước tặng thưởng huân chương lao động hạng nhất?

Vì sao U23 Việt Nam được Chủ tịch nước tặng thưởng huân chương lao động hạng nhất?
Từ một đội yếu nhất bảng D, nhưng với tinh thần quật cường của mình, Đội tuyển U23 Việt Nam dưới sự dẫn dắt của huấn luyện viên người Hàn Quốc Park Hang-seo đã tạo nên bất ngờ này đến bất ngờ khác khi vượt qua vòng bảng, tứ kết và bán kết trước những đối thủ rất mạnh như Syria, Australia, Iraq, Qatar và chỉ thua sát nút trong trận chung kết, gặp Uzbekistan qua đó chính thức giành ngôi Á Quân lịch sử Giải Bóng đá vô địch U23 châu Á.

Nghỉ làm trước tết không được trả lương ?

Nghỉ làm trước tết không được trả lương ?
Vào ngày 24-12-2016 qua mối quan hệ bạn bè em vào làm công ty HT với vai trò nhân viên bán hàng tại siêu thị coop mart, hình thức lao động thời vụ, không kí hợp đồng gì cả. Đến ngày 04-01-2017 em báo với tổng quản lí xin nghỉ thì chị này làm khó nói là em nghỉ trước mùa tết nên sẽ không trả lương cho em

Tư vấn về tiền ký quỹ lao động và chấm dứt hợp đồng ?

Tư vấn về tiền ký quỹ lao động và chấm dứt hợp đồng ?
Thưa luật sư, tôi là Đặng Trần Tuấn, tôi vừa bị chấm dứt hđ lao động với công ty cũ của tôi, cty không nói rõ lý do và sa thải tôi ngay sau khi ra quyết định 1 ngày. Công ty thu tiền ký quỹ của tôi là 5,000,000đ và họ yêu cầu giữ lại 4,000,000 tiền phí đào tạo. Và chỉ trả lại tôi 1,000,000đ. Vì vậy, tôi muốn được tư vấn đầy đủ hơn, cụ thể như sau:

Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn không ?

Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn không ?
Em chào các anh chị ở công ty Luật Minh Khuê! Em có một số thắc mắc trong lĩnh vực lao động em muốn nhờ các anh chị giải đáp giùm em ạ, Cho em hỏi là thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn sử dụng là bao lâu, và khi hết thời hạn thì cần làm những thủ tục gì để gia hạn thời hạn của thỏa ước lao động và nội quy và những thủ tục khi gia hạn gửi về cơ quan quản lý lao động cấp sở hay là cấp huyện. Em xin cảm ơn.

Khi nào Tòa án có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu ?

Khi nào Tòa án có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu ?
Luật sư cho hỏi: ​Có trường hợp nào chỉ toà mới có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Trong trường hợp toà đang thụ lý để giải quyết thì Thanh tra lao động có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không ? Và ngược lại. Mong luật sư giải đáp. Xin cám ơn.

Hỏi về chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai?

Hỏi về chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai?
Lao động nữ bị sẩy thai và việc nạo hút thai có được hưởng chế độ thai sản không? Việc sẩy thai khác với nạo hút thai như thế nào? Chế độ nghỉ ngơi, nghỉ dưỡng sức đối với lao động nữ khi sẩy thai được pháp luật quy định ra sao? Luật sư công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể (thoả ước tập thể) là một trong những hiện tượng đặc thù của nền kinh tế thị trường. Trên thế giới, những thoả ước tập thể đầu tiên đã xuất hiện từ khoảng cuối thế kỷ thứ 18, đầu thế kỷ 19, khi các nền kinh tế tư bản đang trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, nhất ở một số khu vực như Anh, Mỹ, Tây Đức. Đối với nhiều quốc gia, thoả ước tập thể đã có những đóng góp quan trọng làm nên một xã hội thịnh vượng.

Khủng hoảng tài chính toàn cầu với thị trường lao động

Khủng hoảng tài chính toàn cầu với thị trường lao động
Khủng hoảng tài chính toàn cầu làm đảo lộn nhiều hoạt động kinh tế – xã hội; lao động, việc làm, thu nhập và ổn định đời sống đã trở thành mối quan tâm, lo lắng hàng đầu của toàn nhân loại. Trong bối cảnh này, chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm ở Việt Nam đến năm 2010 và những năm tiếp sau chịu những sức ép, chứa đựng nhiều rủi ro, đòi hỏi phải có cách nhìn toàn diện để vượt qua trở ngại nhằm đạt được mục tiêu mong muốn…

Thực trạng chất lượng lao động trẻ

Thực trạng chất lượng lao động trẻ
Cơ cấu chất lượng lao động thanh niên trong lực lượng lao động Theo thống kê lao động việc làm, năm 2006, lực lượng lao động đang làm việc trong các ngành/lĩnh vực của nền kinh tế là khoảng 43 triệu người, trong đó hơn 30% ở độ tuổi 15-30 và hàng năm vẫn có khoảng hơn 1,3 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động. Như vậy, có thể nói lực lượng lao động của Việt Nam là lực lượng lao động trẻ.

Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động

Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động
Ngày nay, cả về phương diện lý thuyết, cả về phương diện thực tế đều thừa nhận rằng, phát triển nền kinh tế thị trường hiện đại chỉ có thể đạt được kết quả trong điều kiện kết hợp khả năng tự điều tiết của nó với điều tiết của Nhà nước và xã hội. Dựa trên những công ước và hướng dẫn của Tổ chức lao động thế giới (International Labour Organization-ILO) vấn đề điều tiết của xã hội trên thị trường lao động đã được vận dụng rộng rãi ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển và kết quả đạt được

Thị trường lao động: Vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở Việt Nam

Thị trường lao động: Vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở Việt Nam
Ngày nay, ở các nước có nền kinh tế chuyển đổi, trong đó bao gồm cả Việt Nam, song song với việc mở rộng tự do kinh doanh, phát triển thị trường hàng hóa và dịch vụ, thị trường vốn và chứng khoán, thì thị trường lao động cũng đang được hình thành. Bài viết này giới thiệu khái niệm, bản chất, ý nghĩa và những đặc thù của thị trường lao động trong quá trình hình thành và phát triển, đặc biệt trong nền kinh tế chuyển đổi ở Việt Nam.

Thị trường lao động: Sẽ tiếp tục hồi phục

Thị trường lao động: Sẽ tiếp tục hồi phục
VietnamWorks.com vừa công bố bản báo cáo thông số nhân lực trực tuyến quý IV/2009. Bản báo cáo của quý này đã được điều chỉnh với danh mục 59 ngành nghề so với 50 như trước đây nhằm kịp thời nắm bắt và phản ánh những thay đổi trên thị trường lao động trong thời gian gần đây. Điều đáng nói là những vị trí lao động VIP có sự sụt giảm đáng kể: nhu cầu tuyển dụng ở cấp bậc giám đốc giảm 11,1%, ở cấp bậc CEO giảm 50%.