Tặng quà Tết cho người lao động phải tính thuế thu nhập cá nhân?

1. Tặng quà Tết cho người lao động có phải tính thuế thu nhập cá nhân?

Tặng quà Tết Nguyên đán cho người lao động như lịch, bánh kẹo, và các sản phẩm khác đã trở thành một truyền thống phổ biến trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu quà tặng này có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không là một vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm. Để giải quyết thắc mắc này, Cục Thuế Thành phố Hà Nội đã có những hướng dẫn cụ thể trong Công văn 3469/CTHN-TTHT năm 2023 về thuế thu nhập cá nhân đối với quà tặng và thưởng cho nhân viên.

- Theo đó, Cục Thuế TP Hà Nội đã đưa ra những quy định rõ ràng về việc tính thuế thu nhập cá nhân đối với các trường hợp khác nhau. Đầu tiên, nếu công ty chi trả hộ tiền đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động mà phù hợp với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của họ, thì khoản chi hỗ trợ đào tạo này sẽ không được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

- Trong trường hợp công ty tổ chức các cuộc thi cho cán bộ nhân viên và người thân của họ, nếu giá trị giải thưởng vượt quá 10 triệu đồng và cá nhân trúng giải nhận được phần giải thưởng đó, công ty sẽ thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo hướng dẫn tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC.

- Ngoài ra, đối với các khoản lợi ích khác mà công ty chi cho cán bộ nhân viên, bằng tiền hoặc không bằng tiền, ngoài tiền lương và tiền công, công ty cũng có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo hướng dẫn tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC.

- Đặc biệt, đối với trường hợp cá nhân người lao động nhận được quà tặng bằng hiện vật như "Quà tặng bằng thẻ mua hàng (voucher, giftcard) hoặc hiện vật (giỏ quà bánh kẹo, cốc, áo,...", nếu quà tặng này không mang tính chất là tiền lương, tiền công và không thuộc các quy định tại khoản 10 Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, thì người lao động không phải kê khai và nộp thuế TNCN đối với phần quà tặng này.

- Điều này có nghĩa là nếu bên tặng quà Tết Nguyên đán cho người lao động và quà tặng này không phát sinh từ thoả thuận cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc không có quy định cụ thể của công ty về cách nhận quà, thì quà tặng đó sẽ được coi là quà tặng thông thường, không có tính chất tiền lương, tiền công. Do đó, người lao động sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với phần quà tặng này.

Trong quá trình thực hiện chính sách thuế, nếu có bất kỳ vướng mắc nào khác, các doanh nghiệp có thể tham khảo các văn bản hướng dẫn chính sách thuế của Cục Thuế TP Hà Nội trên trang web chính thức hoặc liên hệ trực tiếp với Phòng Thanh tra kiểm tra số 9 để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân đối với quà tặng Tết đều được giải quyết một cách minh bạch và đồng nhất.

2. Thời gian mà người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2024?

Theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trong thời gian bao nhiêu ngày? Trước hết, chúng ta cần tìm hiểu các điều khoản quy định về nghỉ lễ, tết trong đối tượng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo Điều 112 trích dẫn, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết cụ thể như sau:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ tùy theo điều kiện thực tế. Như vậy, vào dịp Tết Nguyên đán 2024, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong khoảng 05 ngày, bao gồm cả ngày Tết Âm lịch và các ngày lễ khác. Tuy nhiên, để xác định chính xác thời điểm nghỉ, chúng ta cần tham khảo thông tin chi tiết từ văn bản quy phạm pháp luật. Trong Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023, Văn phòng Chính phủ đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó, ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ bắt đầu từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024. Ngày nghỉ lễ Quốc khánh cũng được xác định từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

Tổng cộng, người lao động sẽ có khoảng thời gian nghỉ lễ và Tết Nguyên đán 2024 là 09 ngày, bao gồm cả những ngày được quy định theo Bộ luật Lao động và thông báo cụ thể từ Công văn của Văn phòng Chính phủ. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và thưởng thức không khí tết truyền thống

3. Người sử dụng lao động có bắt buộc tặng quà Tết Nguyên đán cho người lao động không?

Bắt đầu từ vấn đề có phải công ty bắt buộc tặng quà Tết Nguyên đán cho người lao động hay không, chúng ta có thể dựa vào quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 để đưa ra câu trả lời chính xác. Theo đó, theo khoản 2 Điều 6 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ cụ thể và đặc biệt là không có quy định nào bắt buộc họ phải tặng quà Tết Nguyên đán cho người lao động.

- Trong số các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện theo quy định của luật lao động, không có điểm nào đề cập đến việc bắt buộc tặng quà Tết. Các nghĩa vụ chủ yếu tập trung vào việc thực hiện hợp đồng lao động, tôn trọng quy định về làm việc, đào tạo, bảo hiểm xã hội, và các vấn đề liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động. Điều này chỉ ra rằng việc tặng quà Tết là một hành động tự nguyện, không phải là một nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động.

- Quan trọng hơn nữa, trong các điểm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, có nhấn mạnh đến việc thực hiện quy định về đối thoại và trao đổi với người lao động, cũng như việc xây dựng cơ chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Điều này chứng tỏ sự quan trọng của việc duy trì mối quan hệ tích cực giữa người sử dụng và người lao động thông qua giao tiếp và đối thoại, thay vì chỉ là việc cung cấp quà tặng.

Trong bối cảnh này, có thể thấy rằng việc tặng quà Tết Nguyên đán là một hành động có thể được thực hiện nhưng không bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động. Công ty có thể thúc đẩy tinh thần đoàn kết và lòng biết ơn từ phía nhân viên thông qua việc tặng quà, nhưng điều này nằm ngoài phạm vi của nghĩa vụ pháp lý. Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho mối quan hệ lao động tích cực, việc duy trì đối thoại và trao đổi chính là yếu tố quan trọng mà người sử dụng lao động cần chú ý và thực hiện.

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết sau của Luật Minh Khuê > > > Bộ GDĐT nghiêm cấm tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dịp Tết

Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề nào liên quan đến bài viết hoặc các quy định pháp luật, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giúp quý khách giải quyết một cách nhanh chóng và tốt nhất. Để đảm bảo rằng mọi vướng mắc của quý khách được giải đáp một cách đầy đủ và chính xác, chúng tôi khuyến nghị quý khách liên hệ với chúng tôi thông qua các kênh sau đây. Quý khách có thể gọi điện thoại đến tổng đài 1900.6162, đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chính xác và rõ ràng, nhằm đảm bảo quý khách có được hiểu biết đầy đủ về các quy định pháp luật liên quan.

Ngoài ra, quý khách cũng có thể liên hệ với chúng tôi qua email: lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi sẽ phản hồi lại email của quý khách trong thời gian sớm nhất có thể và cung cấp hỗ trợ cần thiết để giải quyết vấn đề một cách toàn diện