1. Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 rơi vào ngày nào dương lịch?

Tết Nguyên Đán, ngày hội truyền thống lớn nhất của Việt Nam, không chỉ là dịp chia tay năm cũ mà còn là lễ kỷ niệm sự trường tồn cuộc sống và niềm hy vọng mới. Đây là khoảnh khắc giao thời giữa năm cũ và năm mới, là thời điểm đặc biệt khi con người, thiên nhiên, và xã hội hòa mình trong không khí lễ hội.
Tết Nguyên Đán không chỉ là sự kiện văn hóa, mà còn là biểu tượng của mối quan hệ sâu sắc giữa con người và thiên nhiên. Trong bối cảnh văn hóa nông nghiệp, Tết là dịp để người dân cảm ơn đất trời, biểu hiện lòng biết ơn và trân trọng đối với môi trường xung quanh.
Ngoài ra, Tết còn là thời điểm hòa mình vào tình cộng đồng, gia đình, và xóm làng. Gia đình sum họp, bạn bè thân thiết cùng nhau chia sẻ niềm vui, tạo nên bức tranh hòa mình trong tình thân ái. Nó không chỉ là dịp để tận hưởng bữa cơm ngon, mà còn là lúc mọi người cùng nhau chia sẻ những câu chuyện, những kỷ niệm, tạo nên những kết nối tình cảm sâu sắc.
Tết Nguyên Đán còn mang theo niềm tin thiêng liêng và cao cả trong đời sống tâm linh. Người dân thường tham gia các nghi lễ tâm linh, cúng ông bà, tổ tiên, để xin phúc và may mắn cho năm mới. Đây là cơ hội để mọi người thể hiện lòng biết ơn, tôn trọng và kính trọng đối với tổ tiên.
Năm 2024, người Việt sẽ đón chào Tết Nguyên Đán Giáp Thìn vào ngày 30 Tết, thứ sáu, ngày 09/02/2024 dương lịch, và mùng 1 Tết sẽ là ngày 10/02/2023 dương lịch, rơi vào thứ bảy. Những ngày này không chỉ là dịp để người dân nghỉ ngơi, vui chơi, mà còn là cơ hội để tận hưởng không khí ấm áp của tình thân, đồng lòng chào đón một năm mới tràn đầy hy vọng và may mắn.
 

2. Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 sẽ bắt đầu được nghỉ từ 28 âm lịch hay 29 âm lịch?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, trong văn bản này gọi là công chức, viên chức, sẽ được nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ Thứ Năm, ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) và kéo dài đến hết Thứ Tư, ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Quyết định này được đưa ra với mục đích chính là tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên có thời gian nghỉ Tết đủ để sum họp và tận hưởng những khoảnh khắc ấm áp bên gia đình và người thân yêu. Việc tạo ra khoảng thời gian nghỉ lễ dài không chỉ mang lại lợi ích cá nhân cho người lao động mà còn hỗ trợ họ tái tạo năng lượng, chuẩn bị tinh thần sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới trong năm làm việc.
Thời gian nghỉ lễ không chỉ là cơ hội để người lao động giải tỏa stress và căng thẳng tích tụ từ công việc hàng ngày, mà còn là dịp để họ kết nối sâu hơn với gia đình, tận hưởng những giây phút ấm áp và ý nghĩa. Sự gắn bó gia đình và tình cảm yêu thương sẽ được củng cố trong không khí tràn ngập tình người của mùa Tết.
Ngoài ra, thời gian nghỉ lễ kéo dài cũng mang lại lợi ích cho sức khỏe tinh thần và cảm xúc của người lao động. Khả năng tái tạo năng lượng trong những ngày nghỉ này sẽ giúp họ quay lại công việc với tinh thần sảng khoái, sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới và nhiệm vụ trong năm mới. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức trong dài hạn.
Nghỉ Tết Âm lịch không chỉ là dịp để nghỉ ngơi mà còn là thời điểm quan trọng để duy trì và phát huy truyền thống, tập trung vào giá trị gia đình và tình thân ái. Đồng thời, đây cũng là dịp để người lao động có thời gian thư giãn, nghỉ ngơi, từ đó đảm bảo tinh thần sảng khoái, năng suất làm việc cao khi trở lại công việc sau kỳ nghỉ.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Năm 2024, người lao động sẽ tận hưởng khoảnh khắc nghỉ ngơi và sum họp gia đình dựa trên 03 phương án mà người sử dụng lao động có thể lựa chọn theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023.
Cụ thể, có 03 phương án:
1. Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn.
2. Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn.
3. Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Dựa trên lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024, người lao động sẽ bắt đầu nghỉ từ 28, 29 hoặc 30 tháng Chạp năm Quý Mão tùy thuộc vào phương án được chọn. Trong trường hợp người lao động tuân theo phương án thứ ba (03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn), họ sẽ bắt đầu nghỉ từ Thứ Tư, ngày 28/02/2024 Dương lịch, tức là một ngày sớm hơn so với công chức, viên chức.
Như vậy, đối với phương án này, người lao động có thêm thời gian dưỡng sức và tận hưởng không khí ấm áp của gia đình trong dịp Tết Nguyên Đán 2024, mang lại trải nghiệm trọn vẹn và ý nghĩa đặc biệt cho họ.
 

3. Người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ hưởng lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm của người lao động được xác định theo các mức độ chênh lệch và tỷ lệ tương ứng. Cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ:
   - Vào ngày thường, người lao động sẽ được trả ít nhất bằng 150% của tiền lương cơ bản.
   - Vào ngày nghỉ hằng tuần, mức trả là ít nhất bằng 200% của tiền lương cơ bản.
   - Vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận ít nhất 300% tiền lương cơ bản, chưa kể phụ cấp lương ngày lễ, tết, và ngày nghỉ có hưởng lương.
Tiền lương làm việc vào ban đêm:
   - Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc trong ngày làm việc bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
   - Ngoài mức trả theo quy định ở khoản 1 và khoản 2, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Quy định chi tiết:
   - Chính phủ sẽ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành các quy định tại Điều này để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Theo quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ tết, họ sẽ được hưởng lương ít nhất là 300%, chưa tính vào đó tiền lương ngày tết. Đối với những người lao động làm việc vào ban đêm, mức trả thêm ít nhất là 30% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% so với tiền lương của ngày nghỉ tết.
Do đó, nếu có trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2024, mức tiền lương được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Người lao động sẽ nhận ít nhất 400% của lương cơ bản, bao gồm 300% theo quy định cho ngày nghỉ tết và thêm 100% cho việc làm vào ngày lễ.
- Làm việc vào ban đêm: Mức tiền lương ít nhất sẽ là 490% so với lương cơ bản
Điều này nhấn mạnh rằng người lao động làm việc trong những dịp lễ tết hoặc vào ban đêm sẽ nhận được mức tiền lương xứng đáng với sự nỗ lực và hy sinh của họ trong những thời điểm đặc biệt này.
Khi quý khách hàng còn nhiều vướng mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật nhanh chóng