2. Vì công ty trả lương 2 lần/tháng nên cho em hỏi là tổng thời gian 1 kỳ (2 tuần hoặc trên dưới 14 ngày) là bao nhiêu thì tính mức lương bình thường, bao nhiêu thì tính tăng ca ạ.
Em mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Môi trường làm việc của em là bán thức ăn nhanh, toàn sinh viên nên hiểu biết về Luật là không nhiều.
Cảm ơn Luật sư!!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Trong HĐ có ghi là làm từ 4 - 6 tiếng/ngày, vậy ngoài thời gian đó là tính làm thêm hay 1 ngày làm việc trên 8 tiếng là tính giờ làm thêm.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 106 BLLĐ 2012.
“Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”
=> Như vậy việc làm thêm giờ chính là làm việc ngoài thời gian bình thường mà bạn làm việc, thời gian bình thường đó có thể được quy định trong nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, hoặc theo quy định của pháp luật. Vì vậy khi muốn xem xét việc làm ngoài thời gian ghi trong HĐLĐ là làm thêm giờ hay không bạn cần xem xét đến việc nội quy lao động, hay thoả ước lao động tập thể của công ty quy định thời giờ làm việc bình thường là bao nhiêu.
NLĐ làm bán thời gian thì có được tính giờ làm đêm không.
Theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật Lao động 2013 quy định về giờ làm việc vào ban đêm:
“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”
=> Như vậy khi bạn làm việc bán thời gian vào ban đêm từ 22h – 6h sáng hôm sau thì được coi là làm việc vào ban đêm. Ngoài thời gian đó ra thì không được coi là làm việc vào ban đêm.
Vì công ty trả lương 2 lần/tháng nên tổng thời gian 1 kỳ (2 tuần hoặc trên dưới 14 ngày) là bao nhiêu thì tính mức lương bình thường, bao nhiêu thì tính tăng ca?
Về câu hỏi này của bạn, chúng tôi không xác định được rằng việc công ty trả lương đó là như thế nào, nhưng theo tinh thần của Bộ Luật Lao động 2012, thì mức lương bình thường là mức lương tiền lương thực trả của giờ làm việc bình thường (trừ đi tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm).
Còn tiền lương tăng ca người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo giờ làm việc bình thường và giờ làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
