1. Thẩm quyền bổ nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh thuộc về ai?

Trong hệ thống pháp luật của Việt Nam, vấn đề về quyền bổ nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh là một khía cạnh quan trọng, đặc biệt được quy định rõ trong Luật Cạnh tranh năm 2018. Theo điều 52 của Luật Cạnh tranh này, quyền bổ nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh được giao cho một cơ quan quan trọng - đó là Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

Điều 52 đã quy định cụ thể về việc bổ nhiệm và miễn nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh. Theo đó, điều tra viên vụ việc cạnh tranh được bổ nhiệm và miễn nhiệm bởi Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia. Điều này đồng nghĩa rằng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia có thẩm quyền cao nhất trong việc quyết định về việc chỉ định, bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh.

Một điều cần nhấn mạnh là vai trò của điều tra viên vụ việc cạnh tranh trong việc thực hiện nhiệm vụ điều tra các hành vi vi phạm pháp luật cạnh tranh. Họ là những người chịu trách nhiệm trực tiếp về việc thu thập thông tin, chứng cứ và tiến hành các biện pháp cần thiết để làm rõ vụ việc. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực cạnh tranh, khả năng phân tích, đánh giá một cách công bằng và khách quan, cũng như sự minh bạch và tính công bằng trong công việc của mình.

Ngoài ra, theo quy định của Luật Cạnh tranh, điều tra viên vụ việc cạnh tranh thực hiện nhiệm vụ điều tra vụ việc cạnh tranh theo phân công của Thủ trưởng Cơ quan điều tra vụ việc cạnh tranh. Điều này đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả trong quá trình điều tra, đồng thời cũng giữ cho quyền lực được phân phối một cách hợp lý và cân nhắc.

Về mặt thực tiễn, việc quy định rõ vai trò và quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia trong việc bổ nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh giúp đảm bảo sự đồng nhất và nhất quán trong quy trình tiến hành điều tra. Điều này cũng góp phần tăng cường tính minh bạch và công bằng trong công tác quản lý, giám sát hoạt động cạnh tranh trên toàn quốc.

Tóm lại, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là người duy nhất có thẩm quyền bổ nhiệm điều tra viên vụ việc cạnh tranh theo quy định của Luật Cạnh tranh năm 2018. Việc này đảm bảo tính chắc chắn, minh bạch và công bằng trong việc tiến hành điều tra các hành vi vi phạm pháp luật cạnh tranh, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và thúc đẩy môi trường kinh doanh lành mạnh và công bằng tại Việt Nam.

 

2. Điều tra viên vụ việc cạnh tranh bắt buộc phải là người tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật đúng không?

Trong việc xác định liệu điều tra viên vụ việc cạnh tranh có bắt buộc phải là người tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật hay không, chúng ta cần phải xem xét kỹ lưỡng các quy định và tiêu chuẩn được quy định trong Luật Cạnh tranh 2018. Theo Điều 53 của Luật Cạnh tranh này, quy định rõ các tiêu chuẩn mà một điều tra viên vụ việc cạnh tranh cần phải đáp ứng.

Đầu tiên, theo quy định, điều tra viên vụ việc cạnh tranh phải là công dân Việt Nam, có phẩm chất đạo đức tốt, liêm khiết và trung thực. Điều này là yếu tố cơ bản nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đáng tin cậy trong quá trình điều tra và xử lý các vụ việc cạnh tranh.

Thứ hai, điều tra viên vụ việc cạnh tranh phải là công chức của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia. Điều này đặt ra yêu cầu về vị trí và phân cấp công việc của họ, giúp đảm bảo họ có đủ thẩm quyền và trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến cạnh tranh.

Thứ ba, tiêu chuẩn quan trọng nhất mà một điều tra viên vụ việc cạnh tranh cần phải đáp ứng là có bằng tốt nghiệp từ đại học trở lên, thuộc một trong các chuyên ngành luật, kinh tế, tài chính và công nghệ thông tin. Tuy nhiên, điều này không bắt buộc rằng điều tra viên phải là người tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật, mà chỉ đòi hỏi họ có bằng tốt nghiệp từ một trong các ngành học được liệt kê. Điều này mở ra cơ hội cho những người có học vấn và kinh nghiệm trong các lĩnh vực khác như kinh tế, tài chính, hoặc công nghệ thông tin để trở thành điều tra viên vụ việc cạnh tranh.

Thứ tư, điều tra viên vụ việc cạnh tranh cũng phải có tổng thời gian công tác thực tế ít nhất là 5 năm trong một hoặc một số lĩnh vực quy định. Điều này đảm bảo rằng họ có đủ kinh nghiệm và hiểu biết về các vấn đề kinh tế và cạnh tranh để có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Cuối cùng, điều tra viên vụ việc cạnh tranh cần được đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn và nghiệp vụ điều tra. Điều này giúp họ cập nhật kiến thức, kỹ năng và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực cạnh tranh, từ đó nâng cao hiệu suất và chất lượng của công việc.

Tóm lại, dựa trên các quy định và tiêu chuẩn được quy định trong Luật Cạnh tranh 2018, không có yêu cầu cụ thể rằng điều tra viên vụ việc cạnh tranh phải là người tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật. Thay vào đó, họ có thể là người tốt nghiệp đại học trong các ngành khác như kinh tế, tài chính, hoặc công nghệ thông tin, miễn là họ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khác và có đủ kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

 

3. Những nhiệm vụ và quyền hạn của điều tra viên vụ việc cạnh tranh khi tiến hành tố tụng cạnh tranh?

Điều tra viên vụ việc cạnh tranh là những nhà pháp lý chịu trách nhiệm về việc thu thập thông tin, xác định hành vi cạnh tranh không lành mạnh và đảm bảo tính công bằng trong quá trình điều tra và tố tụng các vụ việc liên quan đến cạnh tranh. Công việc của họ không chỉ là thực hiện theo sự chỉ đạo của cơ quan điều tra mà còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về cạnh tranh. Dưới đây là phân tích chi tiết về nhiệm vụ và quyền hạn của họ dựa trên quy định tại Điều 63 của Luật Cạnh tranh 2018:

Tiến hành điều tra cạnh tranh: Điều tra viên được giao nhiệm vụ tiến hành điều tra vụ việc cạnh tranh theo chỉ đạo của Thủ trưởng Cơ quan điều tra. Trong quá trình này, họ phải thu thập thông tin, chứng cứ và các dữ liệu liên quan để đánh giá tính hợp pháp của các hành vi cạnh tranh.

Lập báo cáo điều tra: Sau khi hoàn thành quá trình điều tra, điều tra viên phải lập báo cáo tổng hợp kết quả điều tra, ghi rõ các phát hiện, chứng cứ và kết luận của mình về hành vi cạnh tranh.

Bảo quản tài liệu: Họ phải đảm bảo tất cả các tài liệu, chứng cứ và thông tin liên quan đến điều tra được bảo quản một cách cẩn thận và đáng tin cậy.

Chịu trách nhiệm: Điều tra viên phải chịu trách nhiệm trước Thủ trưởng Cơ quan điều tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Họ phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong mọi hoạt động của mình.

Tham gia phiên điều trần: Điều tra viên có quyền tham gia vào các phiên điều trần liên quan đến các vụ việc cạnh tranh mà họ đã điều tra.

Thực hiện biện pháp nghiệp vụ: Trong quá trình điều tra, họ có thẩm quyền thực hiện các biện pháp nghiệp vụ điều tra như thu thập chứng cứ, tác động vào các bên liên quan để thu thập thông tin và hỗ trợ công việc của cơ quan điều tra.

Kiến nghị và đề xuất: Họ có quyền kiến nghị cho Thủ trưởng Cơ quan điều tra về việc gia hạn, đình chỉ hoặc kết luận điều tra, cũng như trưng cầu giám định, thay đổi người giám định, người phiên dịch trong quá trình điều tra.

Báo cáo và kiến nghị: Điều tra viên phải báo cáo cho Thủ trưởng Cơ quan điều tra để kiến nghị Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia áp dụng biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính nếu cần thiết.

Nhiệm vụ và quyền hạn khác: Ngoài những nhiệm vụ và quyền hạn được quy định rõ trong Luật Cạnh tranh, điều tra viên còn có thể được giao các nhiệm vụ khác phù hợp với tình hình cụ thể của vụ việc cạnh tranh mà họ đang điều tra.

Tổng quan, nhiệm vụ và quyền hạn của điều tra viên vụ việc cạnh tranh là quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình điều tra và tố tụng các vụ việc liên quan đến cạnh tranh, góp phần vào việc thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người tiêu dùng và doanh nghiệp.

Xem thêm >>> Quy luật cạnh tranh là gì? Ví dụ và ý nghĩa quy luật cạnh tranh

 Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc, câu hỏi hay phản ánh nào về nội dung bài viết hoặc liên quan đến các quy định pháp luật, chúng tôi mong muốn được hỗ trợ và giải đáp cho quý khách một cách tốt nhất và nhanh chóng. Để giải quyết các vấn đề này, quý khách có thể liên hệ với chúng tôi thông qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn.