1. Ngày Quốc khánh 2/9:
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 2 ngày vào dịp Quốc khánh, bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó.
Trong năm 2024, khi ngày Quốc khánh (2/9) rơi vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ thứ Bảy (1/9) đến hết thứ Hai (4/9). Điều này đảm bảo rằng người lao động có thêm một ngày nghỉ cuối tuần để thư giãn và nghỉ ngơi sau kỳ nghỉ lễ.
Lưu ý rằng quyết định cụ thể về ngày nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được Thủ tướng Chính phủ ban hành hàng năm, do đó, ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng mức lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi của họ trong việc nghỉ ngơi và tiếp tục công việc sau kỳ nghỉ lễ.
Trong năm 2024, tháng 9 đặc biệt đầy đủ và quan trọng với nhiều ngày lễ, kỷ niệm và sự kiện lớn trong nước Việt Nam:
- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9): Ngày kỷ niệm việc đọc bản Tuyên ngôn độc lập của Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, khai sinh ra nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam vào ngày 02/9/1945.
- Ngày Thành Lập Đài Tiếng Nói Việt Nam (07/9): Ngày kỷ niệm việc ra đời của Đài Tiếng nói Việt Nam theo chỉ thị của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào ngày 07/9/1945.
- Ngày Thành Lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam (10/9): Ngày kỷ niệm thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam với mục đích đoàn kết mọi lực lượng dân tộc và dân chủ, đấu tranh đánh bại đế quốc Mỹ xâm lược và tay sai, xây dựng một nước Việt Nam hoà bình thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh.
- Tết Trung Thu (29/9/2023 Dương Lịch): Ngày Tết truyền thống và đặc biệt của dân tộc Việt Nam, được tổ chức vào ngày 15/08 âm lịch. Trung thu 2023 rơi vào ngày 29/9/2023 dương lịch.
- Các ngày lễ, kỷ niệm và sự kiện khác trong tháng 9:
+ Ngày 20/9: Ngày kỷ niệm Việt Nam trở thành thành viên của Liên Hợp Quốc.
+ Ngày 23/9: Ngày kỷ niệm Kháng chiến Nam Bộ.
Các ngày này đánh dấu những sự kiện lịch sử quan trọng và mang ý nghĩa sâu sắc đối với cộng đồng người Việt Nam.
2. Các ngày lễ khác:
Theo Bộ luật Lao động 2019, tháng 9 dương lịch không có ngày lễ nào khác được quy định nghỉ đối với người lao động.
Tuy nhiên, một số địa phương có thể có những ngày lễ riêng được nghỉ theo quy định của địa phương đó. Các ngày lễ này thường phản ánh những sự kiện, ngày kỷ niệm đặc biệt của địa phương, của dân tộc hoặc của một sự kiện lịch sử quan trọng.
Các ngày lễ địa phương này có thể được quy định bởi các cơ quan chính quyền địa phương, như Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện, thành phố thuộc tỉnh.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 6 dịp lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: Ngày 01 tháng 01 dương lịch.
- Tết Âm lịch: Trong vòng 5 ngày dựa trên lịch Âm lịch.
- Ngày Chiến thắng: Ngày 30 tháng 4 dương lịch.
- Ngày Quốc tế lao động: Ngày 01 tháng 5 dương lịch.
- Quốc khánh: Trong vòng 2 ngày, bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 10 tháng 3 âm lịch.
Điều này đảm bảo rằng người lao động có thời gian nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, tín ngưỡng trong cộng đồng. Đồng thời, quy định cũng tạo điều kiện cho người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi trong những dịp lễ, tết quan trọng của năm. Do đó, để biết rõ hơn về các ngày lễ đặc biệt và quy định về việc nghỉ làm tại địa phương cụ thể, người lao động cần tham khảo thông tin từ cơ quan chính quyền địa phương hoặc từ các thông báo, thông tin công khai được cung cấp bởi địa phương đó.
3. Khuyến nghị:
- Theo dõi thông báo chính thức từ cơ quan nhà nước: Để biết chính xác lịch nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 2/9 và các ngày lễ khác trong tháng 9 dương lịch, bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Thông tin này thường được công bố qua các thông báo chính thức hoặc quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
- Liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty: Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lịch nghỉ lễ hoặc chính sách nghỉ phép của công ty nơi bạn đang làm việc, hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự. Họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ và cách thức áp dụng chính sách nghỉ phép của công ty.
Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng bạn sẽ được thông tin chính xác và đầy đủ về lịch nghỉ lễ và cách thức áp dụng trong công ty của mình.
4. Người lao động được nhận mức lương như thế nào khi làm việc vào các ngày lễ?
Căn cứ vào Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày:
+ Nhận ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ.
+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo mức 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
- Làm việc vào ban đêm:
+ Nhận ít nhất bằng 390% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Căn cứ theo khoản 2 và khoản 5 của Điều 17 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các hành vi vi phạm quy định về tiền lương sẽ bị xử phạt và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động:
Phạt tiền cho người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm như: trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận, không trả tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, không trả tiền lương ngừng việc, hạn chế quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động, ép buộc chi tiêu lương vào mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ mà họ chỉ định, khấu trừ tiền lương không đúng quy định, không trả tiền lương khi tạm thời chuyển công việc hoặc trong thời gian đình công, không trả tiền lương cho người lao động khi thôi việc mà chưa hết ngày nghỉ hằng năm, không tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, và không trả đủ tiền lương cho người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc.
- Mức phạt tiền được xác định theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng, cụ thể:
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
- Biện pháp khắc phục hậu quả:
+ Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động. Khoản tiền lãi này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
+ Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định luật lao động?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
