Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Một là, thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Hai là, thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Ba là, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Bôh là, thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Năm là, tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định những nghĩa vụ nêu trên đối với người sử dụng lao động nhằm bảo đảm sự bình đẳng, dân chủ trong mối quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động; tránh trường hợp người sử dụng lao động dựa vào quyền quản lý, nắm giữ tư liệu sản xuất trong tay mà chèn ép, áp bức, xúc phạm danh dự, nhân phẩm... của người lao động.

So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 6), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm nhiều nghĩa vụ với người sử dụng lao động, bao gồm:

* Thực hiện thỏa thuận hợp pháp khác.

* Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

* Thực hiện quy định của pháp luật về việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

* Xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

* Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Việc bổ sung các quy định mới nêu trên nhằm nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động, nâng cao năng suất lao động, bảo vệ danh dự, nhân phẩm của người lao động, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được gắn kết mật thiết hơn và bảo đảm phù hợp với các quy định của pháp luật liên quan.

Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội. Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại.

Luật Minh Khuê (tổng hợp)