Tác giả:: Trả lời
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Trả lời
1. Cơ sở pháp lý.
Bộ luật lao động 2012
2. Luật sư trả lời.
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Khỏan 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
...
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Đồng thời, tại khỏan 5 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.
Đối với việc chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn, phía công ty phải thực hiện thanh tóan trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao độn ( từ ngày 15/7/2018). Thời hạn thanh tóan có thể kéo dài đến tối đa 30 ngày trong các trường hợp: Công ty chấm dứt hoạt động; Công ty gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa; Công ty thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Đến thời điểm hiện tại đã quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty chưa chi trả trợ cấp thôi việc là đã làm trái quy định pháp luật. Nếu trong trường hợp bạn không thể thỏa thuận được với phía công ty thì bạn có thể thực hiện gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
