Luật sư tư vấn:

Luật Minh Khuê xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH khi người lao động làm việc dưới 14 ngày công trong tháng

Tại Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH có quy định về việc nếu người lao động nghỉ 14 ngày làm việc trong tháng mà vẫn có nhu cầu đóng BHXH theo đề nghị của công ty thì vẫn được đóng BHXH.

Tuy nhiên, hiện nay Quyết định 1111/QĐ-BHXH đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Quyết định 959/QĐ-BHXH . Và căn cứ điểm 1.7 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định như sau:

“1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, hiện nay theo Quyết định 959/QĐ-BHXH thì không cho phép người lao động không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được đóng bảo hiểm mà quy định rõ những người lao động này sẽ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Thứ hai, đóng BHXH khi người lao động nghỉ do công ty không bố trí được việc làm

Căn cứ Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tiền lương khi tạm ngừng công việc như sau:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

– Nếu do lỗi của công ty, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

– Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

– Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Người lao động phải ngừng việc là do công ty không bố trí được công việc vì lý do kinh tế thì trong thời gian ngừng việc người lao động được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu không thuộc trường hợp này sẽ được trả đủ lương.

Mặt khác, căn cứ về Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”

Như vậy, theo quy định trên, người lao động tạm ngừng việc do đơn vị không bố trí được công việc mà có hưởng lương thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật - Luật Minh Khuê biên tập