1. Tiền lương lao động trong ngày nghỉ tết dương lịch 2024 là bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được nghỉ thêm 01 ngày vào dịp Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày trong dịp Quốc khánh của nước họ, ngoại trừ các ngày nghỉ đã được quy định ở khoản 1 của Điều này.
Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về ngày nghỉ dựa trên điều kiện thực tế, như được nêu tại điểm b và điểm đ của khoản 1 trong Điều 112.
Dựa trên quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ hằng tuần cho người lao động được miêu tả như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt, khi chu kỳ lao động không cho phép nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng tính bình quân.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc bất kỳ ngày nào khác trong tuần, tuy nhiên, quyết định này phải được ghi rõ trong nội quy lao động.
- Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ hoặc tết theo quy định tại Điều 112, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Dựa trên quy định đã nêu, đối với Tết Dương lịch năm 2024, người lao động sẽ có thời gian nghỉ và hưởng lương như sau:
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 cho người lao động như sau:
- Vì Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai, những người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ được nghỉ liền 2 ngày cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023, cũng như thứ Hai ngày 01/01/2024.
- Tổng cộng, người lao động sẽ có tổng cộng 3 ngày nghỉ (từ 30/12/2023 đến hết 01/01/2024).
- Đối với những người lao động có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật), họ sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 01/01/2024, tức là Chủ nhật và thứ Hai).
- Những người lao động có chế độ ngày nghỉ hằng tuần vào các ngày khác sẽ được nghỉ Tết Dương lịch và thứ Hai ngày 01/01/2024. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
2. Người lao động có thể nhận được những khoản tiền gì vào dịp tết dương lịch?
Theo đó, người lao động có thể nhận được các khoản tiền sau đây trong dịp Tết Dương lịch 2024:
(1) Tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Theo quy định của Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 về thưởng như sau:
- Thưởng có thể là số tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trích từng cá nhân dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng sẽ được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại địa điểm làm việc, sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với những địa điểm có tổ chức đại diện người lao động.
Do đó, tiền thưởng không được coi là một phúc lợi bắt buộc từ phía doanh nghiệp đối với người lao động, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và có thể tồn tại hoặc không. Đối với tiền thưởng Tết dương lịch, quy định pháp luật không xác định mức tiền thưởng tối thiểu hoặc tối đa mà doanh nghiệp có thể trích cho người lao động. Vì thế, khi có kết quả kinh doanh tích cực và người lao động đóng góp lớn vào thành công của doanh nghiệp trong năm, mức tiền thưởng sẽ cao; ngược lại, nếu kinh doanh không thuận lợi, hoặc ngân sách không đủ để chi trả thưởng, người lao động có thể không nhận được tiền thưởng Tết dương lịch.
Ngoài việc trao tiền, các doanh nghiệp cũng có thể thưởng Tết dương lịch cho người lao động thông qua nhiều hình thức khác như chuyến du lịch, đồ gia dụng, nhu yếu phẩm, v.v. Điều quan trọng là hình thức thưởng Tết không nhất thiết phải là tiền mặt, tùy thuộc vào chính sách và khả năng tài chính của doanh nghiệp.
(2) Tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động năm 2019, vào dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương, như đã phân tích trong phần 1.
(3) Tiền lương làm thêm ngoài giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Có thể, do nhu cầu công việc, các doanh nghiệp có thể tự quyết định đề xuất cho nhân viên làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch. Trong trường hợp này, việc làm trong ngày nghỉ sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo quy định của Điều 107 trong Bộ Luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải tham gia làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu họ đồng ý. Khi đồng ý tham gia làm việc, người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
1) Làm việc trong giờ hành chính: Người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất là 300% so với lương của một ngày làm việc bình thường. Do đó, khi tính cả lương ngày làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất là 400% lương.
2) Làm việc vào ban đêm: Người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất là 390% so với lương của một ngày làm việc bình thường. Tính cả lương của ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ nhận được ít nhất là 490% lương.
Quy định này theo Bộ Luật Lao động nhấn mạnh rằng người lao động cần lưu ý để bảo vệ quyền lợi của mình nếu buộc phải làm thêm giờ trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2024.
3. Thưởng Tết năm 2024 có thể sẽ cao hơn năm 2023?
Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thông tin rằng, hiện nay, Cục đã phát đi Công văn chuyển đạt yêu cầu từ Bộ liên quan đến việc các địa phương báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết năm 2024 của doanh nghiệp đối với người lao động.
Thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trong năm nay giống như năm trước, được xác định là vào ngày 25/12. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã cung cấp thông tin chi tiết dựa trên việc tổng hợp báo cáo từ các địa phương.
Với tình hình kinh tế hiện tại có dấu hiệu tích cực hơn, mức lương và thưởng của người lao động có thể tăng lên, tuy nhiên, mức tăng này sẽ phụ thuộc vào thông báo chính thức từ các địa phương và dựa trên số liệu báo cáo từ doanh nghiệp.
Trong năm 2023, do sự gần nhau của Tết Dương lịch và Tết Âm lịch, các doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào thưởng Tết Âm lịch, dẫn đến giảm mức tiền thưởng Tết Dương lịch xuống còn 91% so với năm 2022 (trung bình là 1,24 triệu đồng/người). Trong khi đó, tiền thưởng Tết Âm lịch tăng 11% so với Tết Âm lịch năm 2022 (trung bình là 6,86 triệu đồng/người).
Hiện tại, pháp luật chưa đưa ra quy định cụ thể về tiền thưởng Tết, và việc thưởng Tết cho người lao động đang tuân theo quy định về tiền thưởng tại Bộ Luật Lao động năm 2019. Điều này đồng nghĩa với việc trả tiền thưởng Tết không bắt buộc mà chỉ là một điều khoản khuyến khích từ phía người sử dụng lao động.
Do đó, việc thưởng Tết nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Hình thức thưởng Tết cũng linh hoạt, phụ thuộc vào văn hóa và điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp, có thể bao gồm cả thưởng bằng tiền và hiện vật, hoặc thậm chí là sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất.
Bài viết liên quan: Lịch nghỉ tết Dương lịch năm 2024: Vào thứ mấy? Nghỉ mấy ngày?
Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!
