1. Tiêu chuẩn xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" trong lĩnh vực tài chính
Theo quy định tại Điều 2 của Thông tư 79/2023/TT-BTC, tiêu chuẩn xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" trong lĩnh vực tài chính thực hiện như sau:
- Danh hiệu "Lao động tiên tiến" hằng năm: Cá nhân đạt các tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng 2022.
- Tham gia đào tạo và bồi dưỡng:
+ Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm và hoàn thành khóa học, chấp hành quy định của cơ sở đào tạo.
+ Thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại đơn vị để xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến".
+ Trường hợp tham gia đào tạo từ 01 năm trở lên, cần có kết quả học tập từ loại khá trở lên để được tính thời gian xét tặng danh hiệu.
- Nghỉ thai sản: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính để xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến".
- Hành động dũng cảm và thời gian điều trị: Cá nhân tham gia chiến đấu, có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản, dẫn đến bị thương tích cần điều trị được tính thời gian để xét tặng danh hiệu.
- Chuyển công tác và điều động, biệt phái:
+ Đơn vị mới chịu trách nhiệm xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến".
+ Cá nhân chuyển công tác phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ nếu thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên.
- Điều động và biệt phái: Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến đơn vị khác, việc xét tặng danh hiệu do đơn vị cử điều động, biệt phái xem xét, quyết định dựa trên nhận xét và đánh giá của đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái.
Tổng cộng, theo quy định tại Điều 2 Thông tư 79/2023/TT-BTC, việc xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" trong lĩnh vực tài chính đặt ra các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể. Danh hiệu này được xét tặng hằng năm cho cá nhân đáp ứng các tiêu chí, bao gồm thành tích học tập, tham gia đào tạo, tuân thủ quy định nghỉ thai sản, hành động dũng cảm, và các quy định liên quan đến chuyển công tác, điều động, biệt phái. Quá trình xét tặng đều tuân thủ đúng quy trình và nhận xét chất lượng của cơ sở đào tạo, đơn vị công tác, hoặc đơn vị tiếp nhận. Điều này nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực, nâng cao chất lượng lao động trong lĩnh vực tài chính, đồng thời tạo động lực cho cá nhân phấn đấu, đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành
2. Những loại hình khen thưởng theo quy định?
Theo quy định tại Điều 8 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, có các loại hình khen thưởng sau:
- Khen thưởng công trạng: Được trao cho cá nhân, tập thể thường xuyên có thành tích xuất sắc trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Khen thưởng đột xuất:
Trao kịp thời cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình lập được thành tích xuất sắc đột xuất.
- Khen thưởng phong trào thi đua:
Dành cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua do cấp có thẩm quyền phát động, chỉ đạo trong thời gian cụ thể hoặc thi đua theo chuyên đề phục vụ nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước.
- Khen thưởng quá trình cống hiến: Trao cho cá nhân có quá trình tham gia hoạt động lâu dài trong các giai đoạn cách mạng hoặc trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, có công lao, thành tích đóng góp vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và của dân tộc.
- Khen thưởng theo niên hạn: Trao cho cá nhân thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân có thành tích, có quá trình công tác trong lực lượng vũ trang nhân dân.
- Khen thưởng đối ngoại: Dành cho cá nhân, tập thể người Việt Nam định cư ở nước ngoài; cá nhân, tập thể người nước ngoài có thành tích đóng góp vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam.
Theo quy định tại Điều 8 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, có sáu loại hình khen thưởng. Mỗi loại hình được thiết lập để tôn vinh và khen ngợi những đóng góp và thành tích xuất sắc của cá nhân, tập thể, hoặc hộ gia đình trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Các loại hình này bao gồm khen thưởng công trạng, khen thưởng đột xuất, khen thưởng phong trào thi đua, khen thưởng quá trình cống hiến, khen thưởng theo niên hạn, và khen thưởng đối ngoại. Mỗi loại hình có mục tiêu và phạm vi ứng dụng cụ thể, nhằm tạo động lực và khuyến khích sự nỗ lực và đóng góp tích cực của những người có công trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
3. Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác thi đua, khen thưởng lĩnh vực tài chính
Tại Điều 10 của Thông tư 79/2023/TT-BTC, quy định về trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác thi đua, khen thưởng như sau:
Bộ trưởng Bộ Tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức và chỉ đạo phong trào thi đua của toàn ngành Tài chính. Người này có trách nhiệm quyết định về việc tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xét tặng danh hiệu và hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Đồng thời, Bộ trưởng chịu trách nhiệm về công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tài chính. Cụ thể, nhiệm vụ của Bộ trưởng Bộ Tài chính bao gồm:
- Phát động và chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua của toàn ngành Tài chính.
- Quyết định tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xét tặng danh hiệu và hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
- Chịu trách nhiệm về công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tài chính.
Vụ Tổ chức cán bộ trong ngành Tài chính đảm nhận một số trách nhiệm quan trọng trong công tác thi đua, khen thưởng, theo quy định tại Điều 10 của Thông tư 79/2023/TT-BTC. Dưới đây là chi tiết nội dung của đoạn văn:
Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính chịu trách nhiệm tham mưu cho Bộ trưởng Bộ Tài chính trong việc thành lập và ban hành quy chế hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Hội đồng Sáng kiến. Nó là cơ quan thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Tài chính, có nhiệm vụ chủ trì và phối hợp với các cơ quan và đơn vị thuộc Bộ để tham mưu đề xuất với Bộ trưởng về chủ trương, nội dung, chương trình, kế hoạch, và biện pháp tổ chức phong trào thi đua.
Vụ này cũng hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, sơ kết, và tổng kết các phong trào thi đua, cùng với công tác khen thưởng. Nhiệm vụ quan trọng của họ là nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong lĩnh vực Tài chính.
Trong quá trình xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ đề nghị khen thưởng, sau đó trình Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Tài chính xem xét. Nếu phù hợp, họ tiếp tục trình Bộ trưởng xét tặng theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xét tặng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Tài chính và các đơn vị thuộc tuyến khen thưởng của Bộ phải chủ trì phối hợp với cấp ủy Đảng cùng cấp, Công đoàn, Đoàn Thanh niên tại đơn vị cụ thể để thực hiện các phong trào thi đua và kiểm tra việc thực hiện. Họ đề xuất khen thưởng, chịu trách nhiệm về tiêu chuẩn, điều kiện khen thưởng, và đề xuất đổi mới công tác thi đua, khen thưởng.
Cơ quan báo chí thuộc Bộ chịu trách nhiệm thường xuyên tuyên truyền về công tác thi đua, khen thưởng. Họ phát hiện gương người tốt, việc tốt và phản ánh, đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Cá nhân và tập thể được đề nghị xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng phải chịu trách nhiệm trước pháp luật trong việc báo cáo thành tích, lập hồ sơ đề nghị khen thưởng và bảo quản, lưu giữ các hiện vật khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Công ty Luật Minh Khuê có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Tiêu chuẩn xét thi đua danh hiệu lao động tiên tiến giáo viên, công chức?
Chúng tôi sẽ luôn sẵn sàng phục vụ bạn qua số hotline: 1900.6162. Hơn nữa, bạn cũng có thể gửi yêu cầu cụ thể và mô tả chi tiết vấn đề của mình thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ chuyên nghiệp và tận tâm của chúng tôi cam kết luôn hỗ trợ và giải quyết mọi thắc mắc của bạn một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự hợp tác và lòng tin mà quý khách hàng dành cho chúng tôi!
