Hai khoản trợ cấp này có những điểm tương đồng cũng có khác biệt nhất định mà người lao động vẫn chưa hiểu rõ, vì vậy Luật Minh Khuê với mục đích phổ biến pháp luật, sau đây sẽ cung cấp những thông tin đầy đủ về hai loại trợ cấp này như sau:

 

Trả lời:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

Hai khoản trợ cấp này có những điểm giống nhau nhất định như:

Về điều kiện: người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên

Về thời gian tính hưởng: đều là tổng thời gian làm việc thực tế - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc

Về căn cứ hưởng: là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng trước khi thôi việc/ mất việc làm.

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách tính bảo hiểm xã hội một lần theo quy định mới 2020

Một số điểm khác biệt như sau:

 

Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp mất việc làm

Căn cứ pháp lý

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012

Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012

Điều kiện hưởng

Khi chấm dứt hợp đồng thuộc một trong các điểm sau của điều 36:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

 

Bị mất việc khi thuộc trường hợp:

Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (điều 44)

 Do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã (điều 45)

 

Mức hưởng

mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp nửa tháng tiền lương

mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp một  tháng tiền lương (ít nhất bằng hai tháng tiền lương)

Trên đây là bài viết cung cấp của Luật Minh Khuê về nội dung "Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm giống và khác nhau thế nào?"; trường hợp khách hàng cần tư vấn nhiều hơn về các chế độ của người lao động có thể gọi đến tổng đài 1900.6162 để được hỗ trợ tư vấn

Trân trọng cảm ơn!

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê 

>> Xem thêm:  Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2020