Căn cứ vào khoản 1 và khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Trong hợp đồng cho thuê lại lao động có các nội dung chủ yếu sau đây:

Một là, địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại.

Hai là, thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại.

Ba là, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Bốn là, trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Năm là, nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 55), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã yêu cầu có nội dung trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

Quy định mới này bảo đảm được quyền lợi cho người lao động nếu không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ có khoản tiền bồi thường.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.