Căn cứ vào Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2019, thì trong các trường hợp sau đây, Giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực:
Một là, Giấy phép lao động hết thời hạn.
Hai là, chấm dứt hợp đồng lao động.
Ba là, nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của Giấy phép lao động đã được cấp.
Bốn là, làm việc không đúng với nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp.
Năm là, hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh Giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
Sáu là, có văn bản thống báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Bảy là, doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
Tám là, Giấy phép lao động bị thu hồi.
Như vậy, các trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực khi không còn đối tượng hoặc đối tượng không đúng với Giấy phép lao động; có sự kiện pháp lý hoặc sự biến pháp lý xảy ra dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện công việc.
