Luật sư tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Sau khi tiếp nhận câu hỏi của bạn và nghiên cứu các quy định pháp luật khác có liên quan, Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật xin đưa ra nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ pháp lý:
1. Người lao động được nghỉ hưu cao hơn bao nhiêu tuổi so với quy định
Về vấn đề người lao động được nghỉ hưu cao hơn bao nhiêu tuổi so với quy định cần căn cứ theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định:
- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Như vậy, theo quy định trên thì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Cụ thể tuổi nghỉ hưu cao hơn so với quy định trong năm 2021 sẽ là không quá 65 tuổi 3 tháng đối với nam và không quá 60 tuổi 4 tháng đối với nữ.
2. Thỏa thuận về việc tiếp tục làm việc để nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đã được Trung ương thảo luận trong Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội tại Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và thống nhất thông qua Nghị quyết số 28/NQ-TƯ ngày 23/5/2028 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu là xu hướng tất yếu đang diễn ra ở hầu hết các quốc gia. Đối với Việt Nam việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhằm bảo đảm số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; bình đẳng giới, cân đối quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn; xu hướng già hóa dân số; tính chất, loại hình lao động và giữa các ngành nghề, lĩnh vực.
Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cần có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động.
Từ năm 2021, thực hiện việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, đối với ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm hơn hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.
Như vây, có thể thấy kể từ năm 2021 sẽ thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo lộ trình phù hợp để tăng tuổi nghỉ hưu chung, trong đó có xem xét, cân nhắc đến tính chất, loại hình lao động và giữa các ngành nghề, lĩnh vực để quy định người lao động được quyền nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn.
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường:
Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
+ Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này.
+ Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động nếu muốn tiếp tục làm việc để nghỉ hưu ở tuổi cao hơn sẽ phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này.
3. Quy định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức
Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 50/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn thì việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức không quá 5 năm (60 tháng), tính từ thời điểm viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức được áp dụng với 04 nhóm như sau:
- Thứ nhất, viên chức có học hàm Giáo sư, Phó Giáo sư;
- Thứ hai, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo là Tiến sĩ hoặc chuyên khoa II;
- Thứ ba, Giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần;
- Thứ tư, viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Nguyên tắc thực hiện việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn cần bảo đảm khách quan, công bằng, công khai và đúng quy định. Việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức không quá 5 năm (60 tháng) tính từ thời điểm viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.
Trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức chỉ làm nhiệm vụ chuyên môn, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Nếu viên chức có nguyện vọng nghỉ làm việc hoặc đơn vị sự nghiệp không còn nhu cầu thì được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
Viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nếu có đủ các điều kiện sau: Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu; có đủ sức khỏe; không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.
- Thủ tục xem xét kéo dài thời gian công tác với viên chức nghỉ hưu muộn
Hằng năm, các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ định hướng phát triển, tình hình nhân lực của tổ chức và yêu cầu của vị trí việc làm, thông báo chủ trường, nhu cầu kéo dài thời gian công tác để căn cứ xem xét kéo dài thời gian đối với viên chức nghỉ hưu muộn.
Viên chức đáp ứng các điều kiện quy định nếu có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác, gửi cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý quyết định kéo dài trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 06 tháng;
Các cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý xem xét, đánh giá về điều kiện của viên chức có nguyện vọng được kéo dài thời gian công tác và chủ trương, nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập để xem xét, quyết định kéo dài thời gian công tác, thời gian được kéo dài đối với từng trường hợp viên chức;
Quyết định kéo dài thời gian công tác của viên chức được gửi cho tổ chức, cá nhân có liên quan trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 03 tháng.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Trong trường hợp nào thì người lao động được nghỉ hưu muộn hơn tuổi nghỉ hưu? Nếu có bất kỳ vướng mắc nào xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại 1900.6162 để được hỗ trợ giải đáp. Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn !
