Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Bồi thường thiệt hại trong trường hợp do người của pháp nhân gây ra (Điều 597 Bộ luật dân sự 2015)
Điều 597. Bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra
Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.
Từ những quy định trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm pháp lý như sau:
Thứ nhất, khái niệm “người của pháp nhân”
- Người của pháp nhân được hiểu là tất cả các cá nhân có quan hệ lao động với pháp nhân dưới hình thức này hay hình thức khác, bao gồm việc lao động theo hợp đồng hay theo các quy định của pháp luật về công chức, viên chức. Chính vì những mối quan hệ này mà những cá nhân đó được đặt trong sự quản lý hoặc điều động công việc của pháp nhân. Điều này làm tiền đề và trả lời cho câu hỏi tại sao pháp nhân phải bồi thường khi người của mình gây ra thiệt hại.
- Hai Điều luật kế tiếp về bồi thường thiệt hại chỉ là các trường hợp cụ thể và đặc thù của quy định này. Sự đặc thù giới thể hiện trong bản chất công việc, luật điều chỉnh quan hệ giữa pháp nhân với người của mình và từ đó dẫn đến đến sự khác biệt về cơ sở phát sinh trách nhiệm bồi thường cũng như cách thức hoàn lại.
Thứ hai, các điều kiện phát sinh:
- Có thiệt hại xảy ra trên thực tế: tài sản, tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín.
- Có hành vi trái pháp luật: hành vi của người của pháp nhân khi thực hiện nhiệm vụ mà pháp nhân giao cho được coi là hành vi của pháp nhân và do đó pháp nhân được coi là chủ thể có hành vi trái pháp luật. Việc xác định người của pháp nhân gây thực hiện khi đang thực hiện nhiệm vụ hay không cần căn cứ vào thời gian cụ thể và dựa vào các cơ sở mà từ đó quan hệ giữa pháp nhân và người gây thiệt hại được xác lập (hợp đồng lao động hay nội quy làm việc, phân công công việc hay văn bản ủy quyền, văn bản điều động công tác …)
- Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi trái pháp luật với thiệt hại xảy ra
- Lỗi: cố ý hoặc vô ý: lỗi trong trường hợp này là lỗi suy đóan khi mà pháp nhân đã không thực hiện tốt việc quản lý, sử dụng hay điều động người của mình.
Thứ ba, nội dung:
- Pháp nhân phải bồi thường trước:
Điều này xuất phát từ 2 luận điểm:
(i) pháp nhân là chủ thể có khả năng kinh tế cao hơn người trực tiếp gây thiệt hại;
(ii) việc bồi thường của pháp nhân đảm bảo tính kịp thời và do đó đem lại lợi ích cho người bị thiệt hại.
- Căn cứ vào mức độ lỗi của người vi phạm, pháp nhân yêu cầu người gây ra thiệt hại hoàn lại cho pháp nhân theo quy định của pháp luật.
Khuyến cáo: Bài viết được Luật gia, Luật sư của Công ty Luật Minh Khuê thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến, tuyên truyền kiến thức pháp luật trong cộng đồng, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật Minh Khuê qua Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Dân sự về gây thiệt hại cho doanh nghiệp, gọi: 1900.6162
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Dân sự - Công ty luật Minh Khuê
