1. Trường hợp nào được xem là tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Theo khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền là những cuộc tranh chấp xảy ra giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động, và có thể xuất phát từ các trường hợp sau đây:

- Sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của các văn bản nội bộ: Đây là trường hợp khi có sự bất đồng trong việc hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các thỏa thuận khác được đưa ra và áp dụng trong tổ chức lao động.

- Sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động: Đây là trường hợp khi có sự không nhất quán trong việc hiểu và áp dụng các quy định của pháp luật về lao động, dẫn đến mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc các tổ chức liên quan.

- Hành vi phân biệt đối xử và vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Đây là trường hợp khi người sử dụng lao động có các hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc thành viên của ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động, bao gồm việc can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động hoặc vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Theo quy định trên, tranh chấp lao động tập thể về quyền là sự mâu thuẫn giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động, phát sinh trong các trường hợp sau đây:

- Có sự không đồng nhất trong việc hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các thỏa thuận hợp pháp khác;

- Có sự không nhất quán trong việc hiểu và thực hiện các quy định của pháp luật về lao động;

- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc thành viên của ban lãnh đạo của tổ chức đại diện cho người lao động vì lý do liên quan đến việc thành lập, tham gia hoặc hoạt động trong tổ chức đại diện cho người lao động; can thiệp hoặc thao túng vào hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về việc thương lượng một cách thiện chí.

2. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể có thuộc thẩm quyền cuả Tòa án nhân dân?

Căn cứ vào Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định cụ thể như sau:

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

+ Hòa giải viên lao động: Là cá nhân được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ủy quyền hoặc cử đặc biệt để hòa giải các tranh chấp lao động tập thể. Hòa giải viên lao động có nhiệm vụ làm trung gian, giúp các bên đạt được thỏa thuận và giải quyết tranh chấp một cách hòa bình và công bằng.

+ Hội đồng trọng tài lao động: Là cơ quan trọng tài được thành lập để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Hội đồng trọng tài lao động thường được cấu thành từ các thành viên đại diện cho các bên tranh chấp và một số thành viên độc lập được bổ nhiệm hoặc thống nhất bởi các bên.

+ Tòa án nhân dân: Là cơ quan tư pháp có thẩm quyền cuối cùng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể. Tòa án nhân dân sẽ xem xét và ra quyết định pháp luật sau khi các phương pháp giải quyết tranh chấp khác không thành công hoặc các bên không đồng ý với kết quả của các phương pháp đó.

Dựa vào quy định trên, ta có thể kết luận rằng hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân là các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Đây là những cơ quan được quy định rõ ràng trong pháp luật để bảo đảm quyền lợi và công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hòa giải viên lao động là những người được cử đi giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động thông qua việc hòa giải và thỏa thuận giữa các bên liên quan.

Họ có trách nhiệm tìm ra các phương án giải quyết hợp lý và công bằng để đảm bảo mọi người đều hài lòng. Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan giải quyết tranh chấp lao động thông qua quy trình trọng tài. Thông qua quy trình này, các vấn đề sẽ được xem xét và quyết định bởi một nhóm các chuyên gia hoặc người đại diện được chọn một cách công bằng.

3. Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền trong thời hiệu bao lâu?

Theo Điều 194 của Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định cụ thể như sau:

- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động:

+ Thời gian này là 06 tháng, được tính từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

+ Trong khoảng thời gian này, bên tranh chấp có quyền yêu cầu sự can thiệp của hòa giải viên lao động để giải quyết vấn đề.

- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động:

+ Thời gian này kéo dài đến 09 tháng, bắt đầu tính từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền hợp pháp của bên tranh chấp.

+ Bên tranh chấp có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động can thiệp và giải quyết vấn đề.

- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp:

+ Thời gian này kéo dài 01 năm, được tính từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền hợp pháp của bên tranh chấp.

+ Trong thời gian này, bên tranh chấp có quyền yêu cầu sự can thiệp của Tòa án nhân dân để giải quyết mối tranh chấp một cách công bằng và minh bạch.

4. tranh chấp lao động tập thể về quyền phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết?

Theo khoản 2 của Điều 191 trong Bộ luật Lao động 2019, quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được trình bày như sau:

- Thẩm quyền giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động:

+ Trong trường hợp tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh, các bên tranh chấp phải trải qua thủ tục hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành.

+ Hòa giải viên lao động sẽ thực hiện các biện pháp hòa giải để đưa ra các giải pháp thỏa đáng và công bằng cho cả hai bên trong tranh chấp.

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết:

+ Nếu sau quá trình hòa giải, các bên vẫn không thể giải quyết được mối tranh chấp, họ có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết vấn đề.

+ Trong thời gian giải quyết ở hai cấp này, các bên cần phải tuân thủ quy trình và quy định pháp lý, cũng như tham gia một cách tích cực và trung thực trong quá trình tìm kiếm giải pháp cho tranh chấp của mình.

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, việc tuân thủ thủ tục hòa giải là một bước quan trọng và bắt buộc phải được thực hiện trước khi áp dụng các biện pháp khác. Hòa giải viên lao động được giao trách nhiệm đóng vai trò là người trung gian, giúp các bên đạt được sự thỏa thuận và giải quyết tranh chấp một cách hòa bình và công bằng.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Tranh chấp lao động là gì? Phân tích đặc điểm các loại tranh chấp lao động?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.