Trường hợp người lao động phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì có phải trả lương cho người lao động hay không ?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơquan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

* Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trỗ xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tốỉ thiểu.

* Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 98), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã có quy định mới.

Cụ thể, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định đối với trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc từ ngày thứ 15 trở lên do hai bên thỏa thuận mà không bắt buộc phải đạt mức thấp nhất bằng mức lương tối thiểu (Bộ luật Lao động năm 2012 yêu cầu mức lương thỏa thuận trong thời gian ngừng việc không được thấp hơn mức lương tốĩ thiểu vùng).

Quy định nêu trên nhằm hài hòa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi người sử dụng lao động bị rơi vào hoàn cảnh khó khăn không mong muốn; lúc đó người lao động cũng được nhận một khoản tiền lương để trang trải cho cuộc sống hằng ngày, song mức lương này do hai bên thỏa thuận một cách phù hợp để không gây khó khăn quá lớn cho người sử dụng lao động.