Mình làm nhân viên kỹ thuật triển khai là đi giao lắp các sản phẩm tới nhà khách, mình không có lương cơ bản mà chỉ được hưởng những đơn hàng mà mình giao tới nhà khách. Thời gian làm việc của mình kéo dài tới 10-11h/1 ngày ca làm việc và chiếm 70h/1 tuần, và giờ làm thêm đó mình ko được tính công, và chỉ được quy đổi thành giờ nghỉ bù.
Mình không được công ty chi trả lương cơ bản mà mình vẫn phải đóng bảo hiểm, mà chỉ có lương khi mình có đơn hàng giao tới nhà khách, nếu không có đơn hàng mình sẽ ko có lương,và trong hợp đồng lao động là được hưởng 3,320,000vnđ tiền lương cơ bản, nhưng thực tế là không có lương cơ bản, xin luật sư cho mình được biết như vậy công ty đang làm đúng hay sai?
Thời gian thử việc của mình kéo dài 5-7 tháng như vậy công ty làm đúng hay sai, với trình độ và bằng cấp của mình là "cao đẳng" xin cho hỏi công ty làm như vậy đúng hay sai?
Nhân viên bán hàng sẽ bị khoán 1 số tiền rất cao, nếu bán đạt số từ 70% trở lên mới được tính lương bán hàng, còn nếu không đạt 50% thì người lao động chỉ đc ăn 50% lương của 2,750,000 tức là tiền thực nhận 1,376,000vnd chưa trừ tiền bảo hiểm.
Mong nhận được sự từ vấn từ phía luật sư. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
-Bộ luật lao động 2012
2. Nội dung phân tích
Thứ nhất, về việc công ty có được giữ bản chính giấy tờ bằng cấp hoặc yêu cầu bạn đặt trước 1 khoản tiền là đúng hay sai?
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định trên việc công ty giữ bản gốc bằng cấp và yêu cầu bạn đặt trước một khoản tiền trước khi làm việc là hoàn toàn vi phạm pháp luật
Thứ hai, về thời gian làm việc vượt quá quy định cho phép
Điều 104 Bộ luật lao động quy định :
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì một ngày bạn làm việc tới 10-11h/1 ngày ca làm việc và chiếm 70h/1 tuần. và giờ làm thêm đó mình không được tính công,
Căn cứ váo các quy định trên thì người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật lao động về thời giờ làm việc bình thường. Theo quy định của pháp luật thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Đối với trường hợp làm thêm giờ thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Hơn nữa việc bạn làm thêm giờ phải được trả lương làm thêm giờ theo quy định đó là vào ngày thường, ít nhất bằng 150%, vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%, vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày... Do vậy việc bạn làm việc quá thời gian quy định và không được trả lương là hoàn toàn sai pháp luật.
Thứ ba, Hợp đồng lao động quy định mức lương được hưởng tuy nhiên thực tế lại không được hưởng lương theo hợp đồng lao đồng
Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Theo quy định trên, người lao đông có nghĩa vụ cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm, thời giờ làm việc, tiền lương... bạn căn cứ vào hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, trong hợp đồng có thỏa thuận về mức lương hàng tháng bạn được nhận là bao nhiêu, đó chính là mức lương cơ bản của bạn. Trường hợp công ty không trả lương theo hợp đồng là đã vi phạm nghĩa vụ của mình và bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Thứ tư, về thời gian thử việc
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định của pháp luât thì thời gian thử việc là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Và trong quá trình thử việc người lao động được hưởng ít nhất 85% mức lương của công việc đó.
Như thông tin bạn cung cấp thời gian thử việc của bạn là 5-7 tháng như vậy là hoàn hoàn trái pháp luật. Trong trường này bạn hãy liên hệ với tổ chức công đoàn nơi bạn làm việc giúp đỡ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình một cách tốt nhất,
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Luật lao động
