Kính chào và cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chứng tôi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

I Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

II Nội dung trả lời:

e đang mang thai ở tuần thứ 7 và hiện đang làm ở công ty tư nhân nên k đươc đóng bảo hiểm e có mong muốn mua 1 gói bảo hiểm để khi sinh con đươc hưởng chế độ của bảo hiểm Vậy e nên mua gói hay đóng bảo hiểm nào ak và chế độ của gói đó như thế nào ak e xin cảm ơn

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ áp dụng cho chế độ hưu trí và chế độ tử tuất quy định tại mục1và mục 2 Chương IV . Còn chế độ bảo hiểm bắt buộc sẽ áp dụng cho tất cả các chế độ. Vì vậy mà nếu bạn mua bảo hiểm tự nguyện thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp này của bạn, thì bạn chỉ có thể nhờ kế toán của một đơn vị nào đó, cho bạn vào danh sách lao động của họ, tất nhiên thì bạn cũng phải quen biết họ và sau đó họ sẽ giúp bạn đóng bảo hiểm xã hội và khi bạn sinh bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. 

Một trường hợp nữa là bạn có thê tham gia bảo hiểm y tế tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú. Tuy nhiên theo quy dịnh của Luật bảo hiểm y tế được sửa đổi bổ sung năm 2014 thì cơ quan bảo hiểm chỉ bán bảo hiểm cho hộ gia đình không bán bảo hiểm cho cá nhân riêng lẻ. Và mức đóng bảo hiểm từ người thứ hai sẽ giảm dần theo người thứ nhất và có trừ đi cá nhân trong gia đình đang tham gia bảo hiểm.

1. Thành phần hồ sơ

- Tờ khai tham gia BHYT (Mẫu A03-TS).

>> Xem thêm:  Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con mới nhất năm 2022

- Bản sao giấy tờ chứng minh được hưởng quyền lợi cao hơn (thương binh...).

- Bản sao Sổ hộ khẩu hoặc giấy đăng ký tạm trú đối với trường hợp tham gia theo hộ gia đình được giảm mức đóng BHYT.

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Bạn gửi hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hôi huyện nơi bạn cư trú.

Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 06/2015. Do sức khoẻ kém nên tháng 06/2015 xin thoi việc. Sau khi thôi việc tôi phát hiện mình có thai va ngày sinh dự đoán la ngày 7/2/2016. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Cảm on luật sư và xin nhờ luật sư giải đáp thắc mắc dum tôi. P

THeo quy định tại khoản 1,2 Điều 31 Luât bảo hiểm xã hội năm 2014 

Điều 31 Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

>> Xem thêm:  Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần những gì ?

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

>> NHƯ vậy trường hợp của bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

xin chào văn phòng luật minh khuê.em la giáo viên mầm non em muốn hỏi về chế độ bảo hiểm.e hiện đang ăn lương bậc 2 ,hệ số 2,06.e nghỉ đẻ trường em chi trả cho e lương bảo hiểm trả còn không chi trả số tiền phụ cấp 35%đứng lớp.mà theo e biết thì phải chi trả số tiền phụ cấp đó hàng tháng vài tài khoản lương của em.vậy e hỏi văn phòng luật sư trường e chi trả thế là đúng hay sai.khi e lĩnh tiền thai sản cũng ko đc kí bất kì 1 loại giấy tờ nào hết.nếu trường e làm sai thì e phải làm thế nào để đòi lại chế độ của mình. em xin chân thành cảm ơn!

Như vậy trường hợp của bạn khi bạn hưởng chế độ thai sản thì nhà trường không phải trả lương cho bạn vì vạy mà họ cũng không có nghĩa vụ phải trả phụ cấp đứng lớp vì thực tế bạn có đứng lớp đâu nên bạn không thể đòi hỏi khoản tiền này. 

Bạn chỉ dược hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản là

Điều 39 Mức hưởng chế độ thai sản

>> Xem thêm:  Cách tính lương cho người lao động khi nghỉ ốm ? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Kính Thưa Luật Sư ! Cho em hỏi công ty thay đổi tháng đóng bảo hiểm xã hội để không phải chi trả chế độ thai sản thì em nên làm thế nào? Xổ bảo hiểm và giấy thu lệ phí đóng bảo hiểm sai khác thì em phải làm như thế nào để đúng với pháp luật mong sự giúp đỡ của Luật Sư tư vấn cho em. Em xin chân thành cảm ơn

Trong trường hợp của bạn thì theo quy định của Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019

Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
 
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
 
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

>> Xem thêm:  Điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới nhất năm 2022

 
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
 
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
 
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
 
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

>. NHƯ vậy theo quy định trên thì bạn không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở. Bạn có thể gửi đơn khởi kiện đén tòa án nơi công ty bạn có trụ sở để được tòa án giải quyết buộc công ty bạn phả đóng bảo hểm cho bạn đúng quy định của pháp luật

Thưa luật sư, Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này nhé: Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 18 tháng ( 15 .10 .2012 → 25.08.2014), thì nghỉ việc. Sau đó đến 01.04.2015 tôi xin vào công ty khác và đóng bảo hiểm từ 01.04.2015 – nay. Tôi đang mang thai được 02 tháng, dự kiến sinh vào tháng 14.07.2016 ( dương lich). Do điều kiện gia đinh nên tôi có ý định nghỉ việc vào ngày 30.12.2015 . Vậy tôi xin hỏi: Tôi xin luật sư cho tôi biết tôi có được hưởng chế độ tai sản hay không? Mong được tư vấn sớm! Tôi xin cảm ơn! Sent from Mail for Windows 10

>> Xem thêm:  Cách tính chế độ thai sản theo quy định mới nhất năm 2022 ?

NHư vậy nếu bạn đóng bảo hiểm từ tháng thứ 7 năm 2015 trở đi và bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm từ tháng thứ 7 đó tức là bạn dóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng thứ 7 đến hết tháng 12 năm 2015 thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. theo quy định tại khoản 1,2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Kính chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. tôi đóng bảo hiểm bắt đầu vào viên chức từ 3/9/2014 (trước đó tôi có dạy hợp đồng nhưng không đóng bảo hiểm) và sinh con ngày 11/2/2015 (đã đóng bảo hiểm 6 tháng nhưng như tôi thấy mọi người nói vì tôi sinh con vào ngày 11 nên ko đc tính là đủ ngày) vậy kính hỏi luật sư, có phải tôi không được hưởng chế độ thai sản không ạ. có cách nào giúp tôi không ạ?

Bạn đóng bảo hiểm từ ngày mừn 3/9/2014 thì như vậy thời gian tính đóng bảo hiểm của bạn bắt đầu từ tháng 9 năm 2014. vì vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng đến hết tháng 2/2015 thì chị mới được hưởng chế độ thai sản mà như vậy thì ngày 11/2 bạn đã sinh con thì bạn chưa đóng đủ 6 tháng trước khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản

Em có tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 3 năm 2015, em chỉ tham gia đóng bảo hiểm được 2 tháng. Sau đó, do điều kiện công việc chuyển chỗ làm nên em đã tạm ngừng đóng bảo hiểm. Nhưng bây giờ em muốn tham gia tiếp bảo hiểm xã hội thì mấy tháng em nghỉ đó giờ em có đóng bù vào được không ạ! Bây giờ em đang tham gia đóng bảo hiểm tiếp ạ, nếu trường hợp bây giờ em có thai và dự kiến tháng 9/2016 em sinh con thì em có được hưởng chế độ thai sản như các trường hợp khác không ạ! Em mong được anh chị tư vấn giúp em.EM xin chân thành cảm ơn ạ!

Như vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội người lao động ký hợp đồng lao động với ngừoi sử dụng lao động từ 3 tháng trở nên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy dịnh tại khoản 1 Điều 2 luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều 2 đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

>> Xem thêm:  Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2022

 Khoảng thời gain bạn ngừng việc không đóng bảo hiểm xã hội nay bạn đi làm lại như vậy thì bạn chỉ có thể đóng bảo hiểm từ lức chị đi làm lại mà thôi chứ chị không được đóng bù bảo hiểm cho những ngày chị nghỉ việc được

Vì bạn không nói rõ thời gian đóng bảo hiễm xã họi nên chứng tôi không thể tưvấn được cụ thể bạn được hưởng chế độ hay không . Vì vậy bạn muốn hưởng thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trước khi sinh con.

Nhờ luật gia tư vấn giúp t về: Chế độ thai sản Tôi muốn nhờ luật Gia tư vấn giúp ạ:T là giáo viên Thcs, hệ số luong 2,34, công tác tại vùng khó khăn nên được hưởng 140% phụ cấp, hiện nay tôi đang nghỉ thai sản từ tháng 10/2015 Vậy trong 6 tháng nghỉ sinh t sẽ được trả lương như thế nào? Và Bảo Hiểm XH sẽ trả cho t che do ra sao? Trả lời Ch.tiếp vnen Hộp thư T 2 thg 12 tôi

Theo quy định tại Điều 39 Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưở

ng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Điều 89 Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

>> NHư vậy ban sẽ được hưởng 1 tháng bằng 100 % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc ( tiền lương này bao gồm cả phụ cấp)

>> Xem thêm:  Thủ tục hưởng chế độ tử tuất của bảo hiểm xã hội mới nhất 2022

Ha Do Chị ơi cho em hỏi chút được không ạ. em đóng bảo hiểm ở cty cũ đến hết tháng 6 năm 2015 là được 3 năm. em nghỉ công ty đó và có bầu tháng 8/2015. đến tháng 12/2015 em mới đóng bảo hiểm ở cty mới. Em dự sinh vào tháng cuối t4/2016 ạ. Có nghĩa là trong vòng 12 tháng trước sinh( từ tháng 3/2015 đến tháng 4 /2016 ) thì tổng thời gian đóng bảo hiểm của em là trên 6 tháng . Nhưng 6 tháng đó không liên tục và nếu tính từ lúc có bầu thì em chỉ đóng được có 4 hoặc 5 thang thôi chị a. cty mới của em đóng bh ở bhxh ba đình chị ạ. Vậy theo chị năm sau khi sinh xong em có đc hưởng chế độ thai sản khộng ạ? Rất mong chị trả lời cho em nhé. em cảm ơn chị nhiều!

TRường hợp của chị nếu chị đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi chị sinh thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản , không quan trọng là chị phải đóng liên tục 6 tháng thì chị mới được hưởng mà quan trọng là chị cứ đóng đủ 6 tháng thì chị sẽ được hưởng. Nếu chị sinh vào tháng 4/2016 thì trong thời hạn từ tháng 3/2015 đến tháng 4/2016 chị phải đóng đủ 6 tháng. Theo như chị nói thì tổng thời gian chị đã đóng được 6 tháng thì chị đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1,2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc gì về ý kiến tư vấn xin hãy liên hệ với tổng đài 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp hoặc bạn có thể liên hệ với gmail :

công ty Luật Minh Khuê.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm