và sau thời hạn bao lâu nữa thì phải làm hợp đồng lần 3 (không thời hạn). Tương tự, thời hạn hợp đồng đối với nhân viên phục vụ? Tôi xin chân thành cám ơn Quý công ty!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa Công ty luật Minh Khuê.

>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

2. Luật sư tư vấn:

Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Như vậy việc lựa chọn ký loại hợp đồng lao động nào tùy thuộc vào tính chất công việc và sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Riêng đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi hết hạn hợp đồng lần 1 các bên có thể ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 (không được ký lần thứ ba). Sau đó khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu hai bên không thỏa thuận lại mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. 

   Đối với hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng khi hết thời hạn hợp đồng hai bên không thỏa thuận lại và người lao động tiếp tục làm việc thì hợp đồng đó trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng. 

Tham khảo bài viết liên quan:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ?

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn ?

Tư vấn về thời hạn ký hợp đồng lao động ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.