Hệ số lương của tôi khi ký hợp đồng là 2.05 và được cơ quan đóng BHTN từ khi ký hợp đồng, được hưởng phụ cấp công vụ, hưởng hỗ trợ 8% cho cán bộ có hệ số từ 2.34 trở xuống và lương hàng tháng của tôi được nhận như sau: 2.05 x 1.150.000 x 25%PCCV x 8% hỗ trợ từ 2.34 trở xuống - 10.5% (BHXH, BHYT, BHTN). Trong đó 25%PCCV và 8% hỗ trợ dưới 2.34 không dùng để tính đóng Bảo hiểm. Tổng lương hàng tháng thực nhận là: 2.887.937 đồng. Vậy khi tôi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không và nếu được thì có được tính cả phụ cấp công vụ 25% và 8% không, mức hưởng của tôi được tính theo lương tối thiểu 1.150.000 hay 1.210.000? Kính mong được luật sư sớm giải đáp. Trân trọng cảm ơn luật sư!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa công ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ : Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP của ban tổ chức - cán bộ chính phủ số 15/2001/TT-BTCCBCP về hướng dẫn thực hiện nghị định số Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ : Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
Nghị định số 46/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở cán bộ công chức viên chức lực lượng vũ trang
Nội dung tư vấn:
Bạn làm việc theo hợp đồng quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công vệc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
Do đó Căn cứ theo thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP hướng dẫn thực hiện nghị định số 68/2000/NĐ-CP về việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp quy định như sau:
II- KÝ KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, CHẤM DỨT, THANH LÝ HỢP ĐỒNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI HỢP ĐỒNG CÁC CÔNG VIỆC NÓI TẠI ĐIỀU 1 CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/2000/NĐ-CP
4. Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:
4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;
4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.
4.4. Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;
4.5. Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
4.6. Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,...
Luật cán bộ công chức 2008 quy định như sau:
Điều 59. Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
Do vậy bạn làm đơn xin thôi việc bạn phải tuân thủ đúng nội dung quy định tại Điều 59 Luật cán bộ công chức thì bạn sẽ được hưởng chế độ thôi việc theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP
Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định:
Điều 5. Trợ cấp thôi việc
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
Do vậy khi bạn tuân thủ đúng thủ tục giải quyết thôi việc theo quy định tại Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP và không bao gồm phụ cấp công vụ và mức hỗ trợ với hệ số lương từ 2.34 trở xuống.
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP mức trợ cấp được tính bằng tháng lương hiện hưởng, nếu hợp đồng lao động của bạn kết thúc vào tháng 5 thì áp dụng mức lương tối thiểu là 1.210.000 đồng theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Nghị định 47/2016/NĐ-CP về mức lương cơ sở.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật lao động.
